武汉大学新进教师今后一律使用3+3合同制

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本网讯（记者李琳） 1 月 8 日 ，教职工代表大会执行委员会联席会议召开，与会代表全票通过了《人事制度改革相关文件》和《武汉大学教职工重大疾病互助金管理办法（试行）》。

常务副校长冯友梅、校党委副书记黄泰岩，教代会执行委员、各代表团团长以及相关单位负责人到会并参与投票，校工会主席万红慧主持。与会代表认真听取了人事部和工会负责人关于两项文件的汇报，并就其中的一些细节展开讨论，随后进行了举手表决。

据了解，我校正处于重要改革机遇期，此次改革重点在选人机制和用人机制两方面。选人机制改革围绕《新进人员试行聘期制文件》，在学校层面建立“合约聘用管理”与“事业编制管理”相结合的师资选聘制度，采取新进教师“3+3”合同聘期制等一系列新举措；用人机制方面改革主体是在全校范围内分步推行“全员聘用制”，逐步形成岗位明确、职责清晰、注重绩效的管理体系，从整体上增强队伍活力和提高学校核心竞争力。

大家可以看看到时候几个土鳖能拿到tenure，统一薪酬统一考核只能使得高校土鳖越来越少，因为经济学领域国内外博士教育差别太大，当然这样有助于大牛土鳖突出，但这毕竟是极少数

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关键词：武汉大学 武汉大 合同制 Tenure 核心竞争力 武汉大学 人事部 代表大会 合同制 委员会

不一定吧 你看看有多少海龟能发C刊
能发SSCI的 一般也不回来了

三本副教授 发表于 2015-1-16 22:32
不一定吧 你看看有多少海龟能发C刊
能发SSCI的 一般也不回来了

你看看ccer上财外经贸多少海归发了top5，人家还不是回来了，可是国内能发top的土鳖有几个？要是他真有这本事发，绝对不会比海归薪酬低。

有一定道理吧，其实跟一个好的老板，视野绝对不一样。国内的绝大部分老板，都只是在国内的圈子混，很难发国际的顶级期刊。国外的老板们，聊聊天就把小领域的发展方向定了，他的学生沿着这个方向做，况且这些老板经常是top journal 的副主编、编委或者审稿人，就是圈子里的人，他们和他们学生的文章发top journal会容易很多

现在的大学天天在搞改革，有哪个大学能够清醒的想一想一个大学的根本任务是什么？是教书育人还是搞科研？现在90%以上的大学把所谓的科研看的比什么都重，评价学校、评价老师所谓的科研项目、文章是主要指标，还冠冕堂皇地说”以科研促教学“试问那些大名鼎鼎的大学教授，有几个能真正把科研应用到教学中去。只能是花着老百姓的钱，年年产生一堆堆的学术垃圾。当过老师的人都知道，要想讲好一门课没有3到5年的功夫是不行的，想想我们上大学的时代，新来的教师要跟着老教师听1到2年的课，还要给学生批改作业当助教，不断地学习和积累，才能上讲台给学生上课，而现在只要在网上下个PPT就能讲课，讲的好与坏从来没有人考虑，只要完成任务就行，你的课讲得再好，没有所谓的科研和文章也不行。我们现在很多人在抱怨学生不愿意听课，为什么？老师就没有下进去辛苦，老师不重视教学、糊弄学生、学生糊弄自己。更有的学校据说新毕业的博士不让讲课也不让跟教学，而是先让搞”科研、发文章“评上副教授后才能给学生上课。”多么地重视教学啊！给你们上课的至少是副教授。难道不经过几年的教学实践，职称高的就一定能讲好课吗？自欺欺人罢了。现在的大学无时无刻不再想着排名，进世界的著名大学、一流大学，结果是什么？忽略了对学生的培养，生源的质量是一年比一年好，但是从校门走出的学生是一年不如一年，难道这不值得我们反思吗？前一段时间因需要找一本关于中国文化的词典，在书店找到唯一的一本《汉英中华文化图解词典》，拿到这本词典欣喜之余，一看作者不禁让人无语：这本词典是三个日本人花了即0年的时间编写成的，我们现在有几千万人在学英语，有的从从小学开就学了，也不乏知名的专家教授，也有CSSCI发了几百篇的英语教授，有哪个能够静下心来踏踏实实地做一件这样的事？现在即使有，按照现在的体制，你就是用5年写出这么一本书，别说评教授了，恐怕在有的学校连工作都丢了。教育是需要踏踏实实一步一个脚印地往前走，少一些浮躁、少一些浮夸，实实在在讲好每一堂课，认真对待每一个学生、对待学生的每一个问题、每一道作业题，他们是我们真正的未来。

猪肉罐头 发表于 2015-1-16 22:08
本网讯（记者李琳） 1 月 8 日 ，教职工代表大会执行委员会联席会议召开，与会代表全票通过了《人事制度改革 ...

路过看看

水涨船高呗，没有办法

还是要鼓励不断探索

，你的课讲得再好，没有所谓的科研和文章也不行。
抱怨没用，改变不了

frankyzj 发表于 2015-1-16 23:46
现在的大学天天在搞改革，有哪个大学能够清醒的想一想一个大学的根本任务是什么？是教书育人还是搞科研？现 ...

说得很好
大学教育水平实际下降了，因为大家不愿意教书