谁来保护企业工人的利益？

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在直接生产过程以外，我们知道，工人利益很难得到保护。例如农民工的工资，就很难讨回来，即使在媒体的直接参与下，也即在党的直接领导下，都很难讨回来。可以说在现行体制下，很难。最近好象有个决定，即欠薪视为犯罪。
这是很好的听取了百姓意见的结果。但是执行的很不得力。就是说，在上层，土豪们的爆富的一片幸福的欢呼声中，广大基层民众并没有什么幸福感，等。
如果我们还是社会主义国家，或资产阶级的社会主义国家也好，那么首先，一有欠崭情况，就是严重犯罪出象出现了——派出所立即问讯欠崭的老板，抓捕拘留。以保护基导公民的利益！
其次，上述意义还不是主要的。就是说，企业中的工人利益，谁来维护？？企业尽为多类把头、官僚及其种关系地渗入、汉奸、奴才、奴婢所掌柜，普通工人的利益完全得不到公平对待，其不平心景，由来已久，愤怒、甚至仇恨之情久升。
总而言之，他们的利益谁来维护。网里的资产阶级分子，光说旧资本主义如何好。我看其观点实在是世界垃圾。比之欧美的真正的资产阶级的人性差太多。
哎，这是个大问题呀。

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关键词：社会主义国家 资产阶级 社会主义 现行体制 资本主义 社会主义 资产阶级 派出所 农民工 幸福感

你的意思是，资本主义不好，没有欠薪；社会主义好，有欠薪。记住不要把人的问题当作制度问题，唯制度论是解决不了所有问题的！

科学管理倾向-平衡
权力管理倾向-统治
企业工人的利益能在多大程度上得到保护.关键在于管理的天枰倾向哪一方.

这回支持楼主！这就是我所说的游戏规则没有与社会发展同步进行。其根本的原因是利益集团不想跟进。也就是楼所说的：“企业为种类把头、官僚及其种关系怕渗入、汉奸、奴才、奴婢所掌柜，”！如果把民间组织还与人民；如果完善了法律，这些事情是不会发生的。我仅说几条：

1、凡使用雇工的必须与被雇佣者签订劳务合同。

2、凡未签订劳务合同的，一经发现处罚其实体的总资产的90%罚金。

3、凡欠薪者除强制执行所欠工资以外，并处罚违约金10倍与工人，并处罚以所欠薪人数为基数的罚金。欠1人处罚其经济实体总资产的10%。2人处罚其经济实体总资产的20%。以此类推，最高不超过其经济实体总资产的90%。

4、凡发生劳务纠纷的民事案件，劳动部门出具所有的法律依据。当劳动部门不能出具法律依据时，其管区劳动部门的相关人员立即离职，并处6个月本人工资的罚金。如发现管区劳动部门的相关工作人员有受贿贪腐嫌疑的处以5年以上有期徒刑。此时，法院和公安介入侦查。

等等法律。如果完善了以上几条，中国还有欠薪的吗？

1. 这回支持楼主！这就是我所说的游戏规则没有与社会发展同步进行。其根本的原因是利益集团不想跟进。

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但是，我想说的主要是，直接生产过程中的劳动者的利益，谁来维护。在国企中，没有门路进不去。进去了。工种的分配，工资待遇，等等，都不公平。私企更毁。技术倾压，把头林立，相当工人工资很低，奖金分配极不公平，广大工人心理极不平衡，再加上各种官方关系渗透，普通工人生产生活更是困难。等等。

人民动力 发表于 2015-2-4 19:05
但是，我想说的主要是，直接生产过程中的劳动者的利益，谁来维护。在国企中，没有门路进不去。进去 ...

法律。再加上几条：

1、人民有自主择业的权力。双方进行选择。

2、任何单位在招工时都要面对社会。

3、最低工资标准每小时不得低于15元。在15元的标准工资上，工作性质、难度、工作环境、工作安全性、重要性调高（具体定）

4、热门工作可以用工资进行调节，不是最低工资标准的限制。（例如：公务员热，可以将其工资调整到不热为止。）

等等等等。不要用一个畸形的社会来考量。

工人要适应市场经济，市场经济需要竞争。如果觉得企业不好了，就自己创业。

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