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答案貌似是清晰的，现实却是模糊乃至相反的。
职称论文遭遇诟病日久，人们年年骂，年年却被无奈裹挟。日前，一名四川青年教师在网上发表“自白书”，再次痛斥职称论文种种弊端，更激起了各界的讨论和热议：职称论文到底该不该取消？
走形、变味、造假：这样的职称论文图个啥？
一宗罪——医生越来越不会看病，老师越来越不会教书。
湖北省一家三甲医院的王医生说：“现在平均每天做四五台手术，一天站六七个小时是常有的事情，根本没有精力再搞科研，更别说要在医学核心期刊发表论文。现在业界有个现象：医术厉害的人不写文章，而写论文的人往往不看病。”
广州中山大学附属医院的一位医生说，现在在一线看病的中流砥柱反而评不上职称，评上职称的、当院领导的很多临床经验并不丰富，就是凭着论文在某某著名期刊发表了就“高人一等”。
二宗罪——“论文经济”养肥灰色利益共同体。
“不愿意写论文的医生可以找枪手写，就算你不找人代写，也有从事这行的人找你。一般找人写论文、联系杂志社发论文，现在一篇ＳＣＩ的论文一分涨到三万元左右，如果４分以上则需要１６万元。”陈医生说，“这让我们实在负担不起”。
江西一位高校老师说，职称论文养肥了那些所谓的省级或国家级核心期刊，要发一篇论文不仅要找关系，还要上票子，现在不拿个一万两万的，都很难发的出来。
一位学术期刊的负责人私下透露说，当年凭关系拿了个刊号真是走对路了，这行原来这么好赚钱，我们都求神拜佛职称论文千万别取消了。
三宗罪——腐化学术氛围，恶化造假之风。
辽宁大学老师韩雪松：“现在论文很多是代笔的，出一万块钱就可以找人写一个。当年我给别人代写了１０篇，讽刺的是，别人评上了，我却没评上。知道为什么吗？其实评职称看的也不再是论文了，拼的是走后门的关系谁硬。”
广州一位国企员工说，国企员工的企业行政人员一般评“经济师”、“政工师”，技术人员评助理工程师、工程师、高级工程师等，但这些评出的“师”大多名不符实，技术人员评上高工的有的连基本的技术原理都说不清楚。后来才知道，都是花钱买论文评上的。
辽宁铁煤集团一位不愿透露姓名的领导说，在目前评审高级职称的过程中，评审委员会不看内容看数量，包括现在发表论文的期刊、报纸市场化、企业化，把收费放在第一位，质量审核放在第二位，不注重质量的审核，并存在抄袭、挂名、跨专业的现象，失去了论文的正确意义。
本末倒置危害多多：“这样的职称论文理应坚决取消”，主张此论点的应该占用相当大的比例：
——回归职业本质的需要！
“最能评价教师实际能力的，是讲的能力、教的水平、授的效果。”
“医生的天职是救死扶伤，医生评职称最基本的条件应该是临床经验，而不应是论文，在一定临床经验的基础上再谈论文，现在的做法是本末倒置。”
“企业的职称评审还是要与实际工作特点相结合，有的可以通过考试的方式来评，笔试加实操环节，如果是高级工程师这样的高级职称的评审，应该考察技术指导实际工作的价值有多大，如果是通过技术改造大大节约了企业成本，或提高了生产工艺让产品更受市场欢迎，价值远胜一篇论文。”
——从源头砍断论文经济腐败利益链。
“取消职称论文，学术期刊至少死掉一半，谁还愿意出‘版面费’？逼他们真正做点传播高质量学术观点和前沿技术的事儿！论文枪手这个灰色职业因为无利可图也会自然消亡。”
——不以论文论英雄，人才更容易脱颖而出。
以教学为核心来评老师的职称。评职称时可加入答辩环节，这个过程体现出老师讲课水平，说话能力和为人师表的品性。通过答辩，可以了解他做了什么事，给学生讲了哪些东西，符不符合学生的需要，符不符合大学教育的标准，答辩评审委员会有专家和学生代表。
对于现有的职称论文评审制度，你作何态度？是“因噎废食”，干脆取消？还是“矫枉过正”，改革现有的评审制度？
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