人才劳动力流动的积极意义_我国劳动力流动的两种形态

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人才劳动力流动的积极意义_我国劳动力流动的两种形态

人才劳动力流动的积极意义

一个开放社会，人才、劳动力的流动本是正常现象，甚至是推动市场经济发展的动力之一。但是，我们国家前一段曾经出现一种所谓的“逃离北上广”人员流动趋向，引动舆论的一番热议刚刚消停下来，有报道称近日又变成了“逃回北上广”。如果这仅仅是少数人的选择，不论是什么理由都不值得惊怪。即便确实是又一次形成了某种社会动向，当然值得我们注意，因为它可能具有经济发展风向标的意义，但也不要简单地褒贬评价，以免加剧劳动力、特别是大学生就业选择的心理压力。

传统观念，进入社会的青年人要成家立业，首先要有一个确定的职业、工作，并且“从一而终”，“安土重迁”。这样的观念已经不再适合今天的社会发展状况，早该放弃。因为，开放社会，市场经济情况下，人才、劳动力的自由流动是就业者充分发挥个人优势、实现劳动力价值最大化的前提，是就业者争取自主权力，自我保护劳动者应有权益的前提，也是各行各业公开公正、充分竞争，提高工作效率、经济效益的前提之一。因而，我们应该鼓励支持而不是限制打压人才、劳动力的流动，并为之创造条件，促使其良性发展。如，要做好“廉租房”工作，完善公租房市场；逐步缩小地区、行业之间劳动付出与收入比值的差距；加强国家机关企事业单位招录工作的监督检查，做到招录工作的公开公正，严肃处理“任人唯亲”案例；简化人事档案管理制度，等等。这样，人才、劳动力仅仅因为社会行业变化、个人职业选择而充分流动起来，才能真正达到“双方”充分自由选择的局面，实现人才、劳动力合理配置。

社会上稍有人才、劳动力流动情况，特别容易造成大学生就业选择的心理压力、情绪波动，这也有一个原因是：我们有一些大学生专业教育缺失特色，对自己的人生选择、职业规划比较盲目，因而，一些大学生并不很清楚自己到底想干什么、适合干什么，面对变动不居的社会显得心浮气躁、手足无措，就业选择时只好盲目跟风或者瞎投乱撞。这反映出了我国各级教育中存在的严重问题：中小学阶段的应试教育，压抑了学生的个性发展，泯灭了学生自我反省认识的能力；大学教育缺少特色、脱离实际，如此，使得一些大学生就业时盲目流动就不足为奇了。总之，开放社会市场经济情况下，人才、劳动力流动是积极现象，尽管其中也有一些混乱的盲目的情况。

人才、劳动力流动现象看似简单，其社会背景却可能很复杂。它即可能反映出学校教育存在的弊端，提示教育改革的趋向，也可能是不同行业、不同地区经济社会发展变化的征兆。因而，我们应该对就业市场加以科学研究，定期由专业化的权威机构发布就业人员流动信息，对极端情况给以负责的解释和积极的引导，而不应任由个别媒体就事论事，“听风是雨”，以造成不必要的恐慌和混乱。

我国劳动力流动的两种形态

　　我国也会出现消费变动和产业兴衰转化,其中也必然引起劳动力流动。改革开放以来对我国有深刻影响的劳动力流动大致有:一是劳动力乡城流动,二是以城镇下岗失业形式出现的城镇劳动力流动,这两次大规模流动给我国带来了就业压力,但由于出现的背景、时间不同,所以表现为不同形态。

　　1.劳动力的乡城流动。随着国民收入的提高,农产品需求收入弹性逐渐降低,农业在国民经济中的比例下降,而工业服务业产品的需求不断上升,这些部门开始创造比农业更多的社会财富,在国民经济中占的比例越来越大。作为重要的生产要素,劳动力也逐步流向创造更多财富的工业服务业。城镇工业服务业迅速发展,劳动需求不断增加,不少农村劳动力在城镇中找到工作,由于示范效应,大量农村劳动力便涌入城镇。同时由于大量农村劳动力的进入,推动了城镇劳动力市场的建设,进而加快了劳动力流动。总体上,由于产业兴衰转化致使劳动力乡城流动,这种流动冲击着传统户籍、就业等制度,这些制度不得不改革,而这些制度的松动又进一步推动了劳动力流动。如此使得我国出现大规模的劳动力乡城流动。需要指出的是,在欧美国家均出现过这种乡城流动,这种农业向工业的流动并非我国的特有现象,只是由于国家制度的不同,人口、经济背景的差异,在各国表现特点也不同。在我国,由于需求变动引起农业衰退工业兴起是劳动力流动的深层原因,这是和其他国家的共同点。但相关制度改革所引起的流动“势能”的释放,以及我国人口数量巨大,导致大规模的劳动力乡城流动,则是我国独有的特点。

　　2.下岗失业形态的城镇劳动力流动。乡城流动是一种“典型”的劳动力流动,而我国出现的城镇下岗现象则是一种“非典型”的劳动力流动。这主要是由于我国的城镇下岗失业人员在事实上已经离开了原有工作岗位,但并没有退出劳动力市场。据劳动与社会保障部门调查显示,下岗职工的平均年龄为39 岁,且35岁以上的占到72.5%,其中,35-45岁占49.3%。可见这些下岗人员多数正处于工作的最佳年龄,他们退出劳动力市场的可能性不大,据估计,累计下岗职工中,有大约2/3得以再就业。下岗职工的再就业意味着这些劳动力从原有工作岗位流向了新的工作岗位,这无疑可以视为一种劳动力流动。它与乡城流动的区别在于,它没有表现为劳动力在地区之间的流动,而是主要表现为在城镇中企业、职业、行业产业之间的流动。并且下岗人员从原有单位退出后,大多数没有马上在新的岗位就业,而是处于等待、观望之中,再就业的时滞性多少会影响人们对这种劳动力流动的判断,但并不影响把它作为一种劳动力流动形态。

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