剩余价值学说的现代批判（四）

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     总的来说，从现代看来，马克思的剩余价值学说是存在很大错误之处的，但是在当时的社会历史条件下，却有很大一部分正确性。主要有以下几点原因：
　　一、        当时的资本家对工人的剥削力度非常大，不仅有超常的工作时间，还有女工和童工。当时的工作日基本都是15小时以上的，英国首先立法规定缩减到12小时，已经是巨大进步了。资本家支付给工人的工资远远低于其创造的价值，就是说即便是一定的利润补偿，其余额仍旧非常大。
　　二、        当时的历史条件下，资本家的资本在原始积累的时候不是通过正常的劳动得来的，很大一部分是通过暴力和强权得来的。从英国资本主义早起的羊吃人运动，到后来普遍地对外殖民掠夺，资本家的资本都流淌着肮脏的血液。按照马克思的理解，对这些资本不仅不用补偿，甚至说还要没收。这些钱本来就不是他们正常得来的，不需要进行风险补偿。
　　三、        当时的资本家大都不参与企业劳动，有也大都是监督工人的劳动，所以对这一部分的劳动不用补偿。至于说智力劳动，那是他们出于对利润的无限追求，是贪婪的本性表现，更无须补偿。毋宁说，不要资本家的智慧，这样工人也就不会被剥削了。
　　以上的三点，就是马克思的剩余价值学说当时的合理性，大部分还是成立的。但是在现代看来，就有些不合理了。首先劳动时间没那么长了，现在都是八小时工作制，都是有政府规定的，即便超出一般也会有超额的补偿。其次，现在企业主的资本投入大都是自己劳动所得，基本没有那些靠掠夺而来。当然，也不排除极个别的人，是通过非正常渠道得来的。最后，现代的企业经营，是渗透了企业主的极大劳动和精神的，需要合理补偿。
　　最后一个需要批判的地方就是工人工资的问题。按照剩余价值学说，工人的工资只是对工人劳动的部分补偿，超出部分则是无偿劳动。在当时的历史条件下，这一说法有一定的道理，因为当时的工人劳动大多靠暴力和强权压迫工人劳动，所支付的工资远远低于工人的劳动价值。但是现在看来，就不一样了。首先，现在的劳动力市场是自由市场，劳动力基本处于自由流动状态。这样在自由竞争市场下，就会形成一个行业平均劳动工资，这个行业平均劳动工资会在很大一部分程度上反映劳动力的价值。如果某企业给的工资少，那么就可以跳槽去其他企业。如果要想高于平均工资，就要想办法提高自己的劳动技能，使自己的劳动力价格与自己的劳动价值相适应。这样看来，工资虽然不能完全与劳动力价格相一致，但也会在很大一部分程度上与劳动力价格相一致。因此，从整个行业来看，这种误差几乎可以忽略，所以，我们可以说V1≈V。这样，剩余价值就可以全部或大部分消失了，剩余价值就可以转化为利润，真实地反映企业主经营企业的经营成果了。
　　至此，我们对剩余价值学说的现代批判就完成了。这个批判有什么意义呢？可以说有非常巨大的意义。从生产关系来说，既然不存在剩余价值了，那么也就不存在工人与企业主的剥削关系了，他们之间就不是绝对对立的关系了，也就不存在阶级的对立了。那么，企业主与工人之间的矛盾就不是阶级对立的矛盾，而是利益分配的矛盾。利益分配可以协商，就不需要绝对地运用暴力手段去斗争了。企业主与员工的关系从矛盾对立关系即不平等的剥削关系转化为矛盾的同一关系即相对平等的雇佣关系，这就为人类社会的治理模式提供了多选的可能。资本主义（非意识形态，单纯指国家治理模式）就不一定非要被社会主义所代替，而是有可能发展为更为现实也更为理想的治理模式。尤其是目前生产关系领域雇佣制关系的巨大变革加速了这种新模式的发展。那么，这个巨大的变革是什么呢？这个新的社会治理模式又是什么呢？是中国模式的未来演变对象吗？是资本主义的再一次巨大变革吗？
　　且听下回分解。
原创连载：国家的未来演变：从中美的经济本质说起_经济论坛_天涯论坛
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关键词：剩余价值 Develop 劳动力价格 劳动力市场 治理模式 剩余价值

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