楼主: yyj_1976
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【11月7日-12日活动】讨论：组织结构重组是否应该在迫不得已的情况下进行？（回帖奖20   [推广有奖]

261楼
yyj_1976 在职认证  企业认证  发表于 2018-8-6 18:10:45

262楼
hyyseeker 发表于 2018-8-14 19:18:18
组织结构重组有不少是主动迎合时代的需求，并非迫不得已
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yyj_1976 + 6 分析的有道理

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263楼
chenmei1987 学生认证  发表于 2019-1-5 21:22:17

264楼
化身孤岛蓝精灵 发表于 2019-1-7 01:03:50 来自手机
期待各位回复！学习
265楼
gonghaichen 在职认证  发表于 2019-1-7 09:42:30
组织结构重组，需要考虑的因素很多，诸如企业战略的变化、技术因素、人力资源、企业文化等。迫不得已的情况，需要具体情况具体分析。现有的组织结构有哪些问题、弊病，通过组织结构重组，可以解决哪些问题、弊病，需要花多长时间？产生多少成本？原有的权力如何变化，权力如何分配，组织内部横向、纵向的配合关系有哪些变化，重组之后会产生哪些效益？降低多少成本？重组之后，企业文化与组织结构是否匹配，牵一发动全身，需要从全局、系统的角度设计组织结构重组
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yyj_1976 + 25 分析的有道理

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266楼
web55 发表于 2019-1-7 22:08:49
新型合伙制可能是趋势
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