【3月8日-10日活动】讨论：好领导智商重要还是情商重要？（回帖奖100次，每次10个论坛

情商更重要

当然情商啦，没情商做啥领导

有一个发现，就是情商高的领导，表现出来的智商也不会低到哪里去。真正情商高的人，不会容忍自己是一个有短板的木桶。他们很清楚地知道自己的短板，也很明白勤能补拙的道理并能为之付出行动。

两者都重要

看所處位置！若簡單地把領導劃分為高層、中高層、中層、基層等層級的話，那麼，越往上層，則智商越重要，越往下層，則情商越重要。

个人认为情商更重要。
一个领导者不可能对自己所需要做的事样样精通，这就是他需要安排下属帮他或与他人合作的原因。而是否能让下属心甘情愿地为你工作，让合作伙伴心悦诚服地一起做下去，才是领导者真正要做的，而这，恰恰需要的就是高情商。
情商高可是让和你一起工作的人舒服，有干劲，自然做事效率也会更高。而智商若不是非常突出也并不影响，因为你有团队，和谐一致同心同力的团队远比一个人更出彩。

个人而言，“领导”这个词后面所包含的东西太多，公司之中大家各司其职，领导也不例外，有些需要有长远的眼光给公司未来的发展指明方向，在公司危机的时候找出处理解决办法为公司消除危机；有些需要处理好公司内部的各项事务，化解公司内部的矛盾，使公司的发展更加顺利，消除未来的内部隐患。所以说可能不同位置上的“领导”所应具有的素质也不尽相同吧~

情商重要。原因：
领导在管理过程中需要很强的关系调解能力

好领导既要智商高也要情商高。要区分他/她领导的是什么团队什么部门。
对于文职或者偏管理的部门，情商更重要，更好的协调员工的工作。
对于技术部门，智商更重要，因为我觉得技术领导是需要能掌控产品全局，并且能给员工答疑的。

好领导情商高最重要，领导主要的主要工作是做人的工作，用开放领先的思维给他的伙伴们以完美和可操作的梦想，用人格魅力做大家的表率，用自己的经验和智慧总结并引导大家去实现实现梦想，通过知人善任然大家发挥自己的长处收获成就与金钱，通过沟通与协调让大家有归属感，从而达到团队绩效最大化。