【3月8日-10日活动】讨论：好领导智商重要还是情商重要？（回帖奖100次，每次10个论坛

个人觉得要看领导的级别，
对于基础领导岗位，智商更重要，这也是很多博士做基础领导的原因；
对于中级领导岗位，情商更重要；
对于高级领导岗位，如国家领导人职位，情商智商都重要，要不不能长久

领导的智商用于决断，情商用于组织下属，若是只去其一，是智商。没有智商，能否在位子上做的久。

从心理学角度来说，情商通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。戈尔曼和其他研究者认为，这种智力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。

我觉得智商更重要，领导需要掌握工作的大方向，带领大家一起工作，统筹安排很重要，实力起着很重要的作用滴！

好领导主要是要有战略眼光，并且不要违反自然和社会规律。至于智商（严密的勾心斗角）和情商（阿姨奉承)等不必太在意

这个问题还得分阶段、分岗位来看，比如开拓创新阶段，需要技术的硬实力，智商高的领导更能服众，中后期稳定发展阶段，需要团结团队力量、吸纳人才，需要人的软实力，情商高的领导更能团结团队。智商和情商兼而有之当然最好，但如果某一项太低都不是合格的领导。从整个发展过程来看，应该是智商影响情商、情商决定领导力，重要的是领导个人的转型与自我提高。

觉得好领导情商高更重要。情商高的人大多都有一个相对较高的智商基础，但智商高的人未必都有一个高水平的情商。

看一些成功的领导者，古今中外，几乎无一不是情商高的人。
情商可理解成仁义礼智信。

情商高的适合当领导，智商高的去干技术。

在一定的范围内，智商低的话情商是同时低的，所以领导必须要智商高，在智商达到某个水平之后，情商才会显得尤为重要了。

我觉得是智商比较重要，做人有自己的原则是件好事，但有很多人把老好人当做情商高，才觉得情商重要。我反倒觉得能够做到有自己的原则，做好自己的工作对一个领导而言已经不错了