（满意度）做了近10年的满意度研究，可以回答大家这个方面的任何问题

我要封笔了 ... 不再解答大家的问题了 ... 因为这个网站太糟糕 ...
我丢了密码，原本注册的邮箱也早已不用了，所以无法登录，而网站竟然回复我没办法 ...

我一直在谈满意度、谈客户体验，这样忽视用户、忽视用户体验的网站我不会再来 ...

今天注册了一个新名字“powangzhan”来和大家说明下，我不想大家认为我无故消失。有空时我会在找找看有没什么较好的地方重新开一个帖子，到时再告诉大家。—— CFI GROUP

支持一下，如果我再做满意度的话，一定要来向你讨教。。。

您好，lz，关于在做员工满意度研究时，能不能从满意度数据里挖掘员工的期望值？

我最喜欢用实例讲解的老师了

咋都是乱码？

楼主好专业  佩服佩服

楼主辛苦了

楼主十分辛苦               

不错  

楼主做的不错哦！很多人没有意识到的东西就是商机看了你的帖子会让很多人受益。但现在中国最大的问题就是花的钱和服务不成正比也就是花的大价钱享受的低服务，谁的企业把员工的素质 对企业的认同感谁就赢在了起跑线上。最后一点就是谁能把员工的利益和公司绑在一起谁就会脱颖而出。以下几点自己总结的如果有不对之处 求大神指导