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雷达卡
面试大多都是以问与答展开的。所以，得体的问与答，是面试成功与否的关键。在问题的时候，面试官的意图其实是可以猜得到的，那就是：了解你是个什么样的人，你是否符合他要招聘的职位。反过来，答的技巧，则又会帮助应聘者从面试官所回应的信息中，判断出自己所应聘的职位，是否符合自己，自己在这个职位上，是否有更好的发挥和升职空间。从这个角度讲，其实问与答同等重要。好的问题，可以挖掘出应聘者更多的信息；好的回答，可以从面试官哪儿得到自己想得到的更深层次的信息。
1. 不要在第一个问题上太浪费时间
第一个问题是打破隔阂的关键，但说实话，第一个问题，也是面试官和应聘者都容易掉进去，浪费时间的问题。
很多面试官会问一些诸如“讲一下你的经历”、“你以前都干过些什么？”
如果你的面试官问到了这样的问题，你所要做的，就是快速调整，缩小话题范围，将回答的话题与你应聘的职位或者职位所需要的经验拉近，千万不要从很久很久以前讲起。这样以来，面试官的第二个问题，就可以比较好的切入相对具体的主题了。否则，你们在这打破冰点上，就有得时间好浪费了。
2. 其次，要回答好自己的强项
“你的强项是什么？”“你擅长哪些方面的工作？”或者类似的问题，这是面试中绝对不可能少掉的问题。面试官为什么要这样问？作为面试第一关，这样直截了当地问，效果明显。大部分人回答自己的强项和擅长的领域的时候，会得心应手。面试官清楚，你一定会充分准备这个问题，并能传达出足够多，足够让他判断你的水平和能力的信息，因此，这个问题，是经典问题，是必问题，也是必答题。
有经验的面试官，在营造了比较好的谈话氛围之后，往往会直切这个主题，有些面试官，干脆直接挑选这个问题作为开场白。那么，作为应聘的一方，应该怎样回答这个问题呢？
我的建议是，不要用太多的形容词做浮夸的回答，太多笼统的形容词，如“勤奋”、“忠诚”、“意志力强”之类，往往会适得其反，谈不出有价值的东西来。我建议你直接采用比较实际的案例来回答。如果你想表达勤奋，不妨说：“做XX项目的时候，我们每周要花差不多80个小时，经过四个月的努力，项目比计划提前一个月完成。”我想，这样的回答比自己说“我很勤奋”给人留下的印象深刻很多。
3. 坦然，但不要太过直白谈自己的缺点
与上面问题相伴而来的，大多会是“你的最大缺点是什么？”也许面试官可能不这么直白的问，但大多会表达相同意思的信息，诸如“你难以克服的弱点是什么”、“你的上司给你的差评是什么”之类。与谈自己的强项一样，大部分应聘者会准备好针对自己弱点的答案。但也有少部分家伙竟然会在准备时逃避这样的问题。这样的应聘者就要注意了，不做准备而仓促回答这样的问题，是很容易搞砸的。
例如，如果自己是管理人员，工作有时候拖延，不妨说：“我在向下委派工作方面确实存在问题，我在工作上有些过于追求完美，有时候在发现个别下属的工作能力达不到我期望的水平时，授权较少。”当然，这样回答，一般会招来有经验的面试官的继续追问，诸如你以后如何授权，如何培训下属之类。但类似的回答，至少会让你绕过直接讲缺点的陷阱。
4. 不批评前公司和前上司
很多人在“跳槽”应聘的时候，往往会对自己的前公司和前上司表达出很多的不满。这绝对是个错误。任何公司，都会有很多不如人意的地方，即使那些你心仪的公司里，也会暗藏你不知道的很多日后会让你不爽的事。但显然，任何公司，都不喜欢对公司和上司不满的员工。不管在任何环境和条件下，一旦一个人被诱发或主动批评和指责自己的前公司和前老板时，往往就会说的太多，会情绪化。
我告诉你一个我与很多面试官的招聘规律，任何义愤填膺批评前公司和前上司的应聘者，几乎没有人愿意要他。喜欢指责自己前上司和前公司的人，往往喜欢把责任归咎于别人。即使在面试现场，应聘者很克制，不强词夺理，但这样的行为往往会被面试官解读为缺乏服从和合作精神，难以融入团队。如果你真与前上司有分歧，不妨如实陈述招聘方想知道的客观事实，并在陈述的过程中最好有积极和富有建设性的建议和应对策略。这样，即使面试官知道你曾与前上司有分歧，也会对你留下良好的印象。
第五点想说的是面试中问与答的时间比例问题。
一般而言，面试官问的时间比例大约占20%，应聘者回答的时间，约占80%。这不是强制规定的，也不单是比例和内容问题，而是合理的安排应当如此。问的时间过少，面试官就无法得到应聘者足够全面的信息对其进行全面判断；如果答的时间过多，应聘者就可能没有足够的机会来让面试官摊牌——说真的，如果面试中，应聘者无法让面试官摊牌，告诉你你想听到的答案，那其实是一场失败的面试。
来源：卓众猎头
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