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雷达卡
一个海归的经验总结：我是如何决定回国并当上大学老师的
回国半年多了，前几天把入职手续办了，成了光荣的大学教师队伍的一员。一路走来很多感想和收获，也慢慢地了解了一些情况。正好这几天有几位在国外的朋友问起这方面的经验，我就把我已知的情况跟大家啰嗦几句，希望能够帮上有同样需求的朋友们。
文章很长，所以把一个想说的放在前面。如果你确实想回国做老师，在犹豫是现在还是以后，我建议趁早。两方面的原因。一个是在国外呆的久了，成家了，有了孩子什么的，回来就变得非常艰难，周围很多朋友有这样的体会。另一个原因是，国内最近几年从国外引进人才的力度非常非常大，可以说是不遗余力不计代价。这样的形势对于我们来说是一个很好地机会，但是我不知道这种机会能够持续多久。按照我的观察，应该不会持续太久了，这两年应该会减缓。为什么呢？一个是钱的原因，一个是学校的资源也基本上饱和了。我记得我去某引进人才力度非常大的大学的化学系访问，他们的老师跟我说最近几年新招的人特别多，现在从空间到设备到学生都无法合理分配了。除非中国大学进一步的扩招，或者中央有什么新的鼓励政策，否则对于人才引进的力度应该会减缓。说白了，招了这么多年了，差不多够了。这是我个人的感觉，仅供参考。
先介绍一下自己情况：本人国内本科毕业直接出国，在美国读了化学博士，然后裸回，现在在一所理工科为主的大学的分校做副教授。
本文适用人群：在国外读书或者工作（主要针对的是博士在读以及已拿到博士学位的朋友），希望直接回国，或者干几年（不论是工业界还是Postdoc）再回国，回国后进入一所大学从事教学+科研（后者为主）。在美国已经有教职，希望回国继续从事科研领域的也是适用人群，但是这部分朋友起点高一些，后文说的一些内容可能不是很适用，请酌情参考。
一.你为什么要回来做老师？
开篇先讲点心里层面的。
既然你看到了这篇文章，那说明不管怎么样你是心里有这个想法的，想要回国，而且回国后进高校，做做科研，教点书，育育人。对于在国外拿了博士学位的朋友，摆在面前的无非是四条路：回国vs留在国外；进入企业vs学术界，我和我的朋友们在毕业的时候大多也是在这几种方案中思考我们的去路。其他的诸如黑下来啊转行啊结婚生子啊，以及回国休息啊公务员啊等等暂且不表。
那作为这四条路之一，回国任教有什么优劣？我简单谈谈自己的感想。想法不成熟之处，请大家批评。
优点：
1）所有回国的优点，诸如离父母近，结束异地恋，好吃的多，朋友在国内，人脉广，受不了国外的文化，等等。
2）教师这个职业社会地位相对高一些
3）这个职业的薪酬算是能让人衣食无忧（一线城市买房这个暂且不表）
4）工作时间灵活，假期多
5）比较容易自己想做什么做什么，违心做自己不愿意的事情的时候比较少
6）教书育人，比较有成就感，有造福社会的条件
缺点：
1）所有回国的缺点，诸如空气、食物、社会制度、硬件软件和西方的差距、人际关系复杂、子女教育，等等。
2）除非是在很好的学校，而且你掌握的资源丰富，否则科研条件和西方先进的院校还是差一截。
3）科研人事架构和西方（尤其是美国）很不同。国内基本是大课题组制度，美国基本是单兵作战。这一点后面会更深讨论。
4）学术气氛和外面不一样（这个仁者见仁智者见智）。开高水平学术会议的机会在自己职业发展初期可能会少很多。
优缺点自己心里有数的话，做决定就是个人的事情了。不管怎么样，四条路并没有哪一个是一定正确一定完美的。人生的十字路口，走哪条路会有什么样的精彩，谁又能知道呢？
姑且认为你看到这里，心里还是愿意考虑回国进高校任教的。那我们接着来看：
二.回国任教职位申请流程
来点干货吧。从你决定要回国任教开始，以下是我个人总结的流程：
【1.前期准备】
1）狂发paper。能多发就多发，影响因子越高越好，没接收也要有submitted。这个对于理工科来说简直就是你能够进入什么档次的学校，获得什么职位，拿到多少启动经费，有多少学生，将来获得什么样的成就的唯一资本。。。所以，重要性怎么说都不会错。如果你phd期间文章发的少，或者老板不够给力，那最好是能够去做个postdoc。
2）准备两份清晰明了的中英文简历。上面除了简历应该有的内容（如果你不知道简历应该怎么写，请参考你老板或者别的教授的CV），还应该强调你国内毕业学校和老板、你现在的老板是谁（有多牛，简要介绍。比如如果是诺奖获得者，你一定要写上）。另外，你每篇文章的影响因子和特殊备注都要在引文后面标注，比如是否有媒体报道，是否是某个领域的重要成果，是否被CNS（Cell,Nature,Science，指代领域顶级期刊）引用或者正面报道，还有文章引用率（如果没人引就别写了。。。）。这份简历是你求职过程中最最重要的工具了，一定要及时更新信息，把自己的正面形象烘托得好一些。
3）跟你的老板，committee member，合作者，业界大牛（如果认识的话）等等保持良好的关系。这个功夫要下在平时。国外的教授（比如美国人）性格比较简单，如果你平时表现好，对他们态度也端正友好，那他们也会对你好。养兵千日，等你要推荐信的时候他们才会乐意给你美言。我个人反对临时抱佛脚的行为。这太功利了，而且你能保证人家会对你有好的评价？拿到有分量的推荐信还是很有用的。不过最重要的还是第一点。
【2.信息获取】
去各个渠道打听国内高校招聘信息。有大概六个渠道：
1）口口相传：你的国内的亲朋好友，师长什么的；
2）求职网站：51job，智联等等；
3）高校主页上的招聘信息。有的学校有专门的人才招聘页面，有的要到人事处网页去看；
4）相关的专业招聘网站；
5）你可以去你心仪的学校的院系找到负责招生的老师的联系方式（或者直接找院长系主任），或者人事处负责人，直接讲一下自己的情况，然后问问他们现在是否招人，政策如何，待遇如何等等；
6）参加学校在美国举行的宣讲会。现在越来越多的国内高校会组织宣讲团到国外（主要是美国）进行宣讲。这是了解学校信息、政策、待遇的好机会。一般会有学校主管领导和人事处负责人参见。你可以直接在现场咨询，投简历。
以我的经验，5、6途径最靠谱，最容易成功。
总之一句话，广撒网，但是要有针对性。
另外，补充一下，你可以在不同的院系多看看。不是每个学校都是一样的院系设置方式。比如我是做纳米材料的，有的学校化学系这个方向的老师比较多，有的学校在材料系，有的是在物理系，有的学校专门有纳米系，或者有纳米中心啊多学科交叉中心啊什么的。总之，机构设置可能很复杂，你最好多看看多问问。还有就是，可能某些院系不招人，但是新设立的中心在招人，而且待遇很好，也是非常不错的选择。
还有，现在互联网这么发达。如果你没有做点功课，确实对不起这个机会。
【3.申请流程】
信息了解到了以后，根据自己的情况，结合对未来发展的判断和各方面综合因素（这个讲起来就复杂了，一线城市vs二线城市，NB学校vs地方普通高校等等），每个人心中都会有几个学校是自己比较倾向选择的。求职的流程大概为：
以下申请人-申；人事处（或者相关院系）-校
1）申：投简历
2）校：预审简历。联系感兴趣的申请人。如果双方之前没有接触，这里校方会简单介绍一下学校和院系情况，以及相关人才引进政策，申请人也应该简单了解一下自己感兴趣的内容。
3）申：根据了解的情况进一步决定是否跟进。
4）校：获得申的反馈后，内部小讨论，决定是否面试。
5）申：参见面试。面试通常是在国内学校举行。不同的学校要求可能不同。有的地方可能需要申请人准备一个学术报告（通常会要求英文进行），外加一个教学展示，可能还有其他的面试环节。有的地方可能比较简单，只要给一个学术报告。也许有的地方什么都不要求，直接省略面试环节（这个相对少见，因为现在国内高校人才引进制度还是相对完善了很多，都有流程要走的）。
6）校：根据面试结果，教授会（或者学校的其他相关职能部门）讨论，决定offer情况。
7）申：接受或者拒绝offer（可以讨价还价）。如接受，需要签署接受聘任的文件发回国内（个人认为这个还不具有法律效力）。
声明：以上流程为我根据自己的经验和了解到的情况整理出来的。大概的步骤是没错的，比如通常有一个面试环节，面试后通常学校那边会开一个会决定给谁什么待遇和职称之类的offer细节，然后申请人和校方讨价还价，最后签协议。取决于申请人的背景和国内的人脉，这个过程可能很顺利，也可能比较漫长。
补充一下：学校每年招人是有窗口期的，一般是希望走完程序以后能赶上新学期开始。如果你没有看到学校的招聘信息，可能是一拨招聘结束了，下一拨还没有开始。可以咨询一下人事处或者相关院系。
【关于讨价还价】
特别想要谈谈有哪些东西是在签合同之前需要争取的（能不能争取到是其次）。以下的这些条件能多争取就多争取一些，但也应该尽量结合自身和学校实际情况，不要好高骛远，提太夸张的无理要求。
1）职称：这个是非常重要的。讲师-副教授-正教授，这个升迁之路是等级森严的，而且每一个台阶都有非常多的人在跟你争。所以从起点，能争取多高就多高，别的可以放在第二。
从实际的角度讲，国外回来的小海龟一般最高给到副教授。沿海发达城市的一流大学可能副教授都不行。除非你有CNS这种级别的文章，或者是你们领域世界知名的人物等等，否则直接争取正教授几乎不可能，毕竟正教授从职称上已经走到头了。好多人一辈子都没评上正教授，你一个小年轻，过来就是，如果水平不够镇不住别人，是会影响工作的。即便是副教授或者助理教授，也有一级、二级、三级等等，从职称上没区别，但是对于待遇有些许影响。
另外，副教授是一个槛。拿到副教授，你就是高级职称了，可以申请面上项目了，可以这个那个，总之，尽量拿到副教授吧。话虽这么说，拿不到也没怎么样，金子总会发光的，下次评的时候照样能上。
2）博导：这个决定了是否能够带博士生。大家都是从博士生过来的，应该明白博士生对于科研的重要性。尤其是国内很多学校硕士生两年或者两年半就毕业了。虽然还是有很多优秀的硕士生完成课题很好，但是不可否认这些时间对于做好科研实在是有些紧张。在有些学校，博导这个职位是非常稀缺的资源，竞争非常激烈，甚至宁可给你高职称，也不给博导。
3）启动经费和实验室空间：这对于理工科实验性领域的科研人员来说尤其重要。不同学校政策不同。有的学校对于海外引进人才有些特殊扶持。如果你有好的想法，或者确实有要求，建议在跟学校沟通阶段就直截了当提出来，不要拿到offer了才后悔怎么没有说清楚。从另一个角度，如果你不提要求，学校不会主动给你，而且也许还认为你没有什么追求。。。当然也要掂量一下自己，不要狮子大开口，小海龟提一个座头鲸级别的条件。。。
4）其他：比如办公室啊，每年能招几个学生啊，住宿地方怎么解决啊，能不能落户啊（现在对于海外引进人才各地落户政策还是普遍比较宽松的），子女配偶工作和户口什么的能不能解决等等。这些对于财大气粗的学校来说不是太大的事儿，而且如果你足够优秀，学校非常乐意通过这些边边角角的恩惠把你拴住（毕竟比起职称博导经费什么的，这些都是小事儿）。
拿到了offer，你在美国办好了手续，就可以嗨皮的飞回国了。回国之前有两个东东要拿到：博士毕业证书，以及大使馆出具的留学证明。这个证明的获取方式，请参见我的另一篇日志，回国办理留学证明/学位证明流程。
来源：
中华博士智库
欢迎回国效力。我国正迫切需要楼主这样的英才。再说，咱们国家现在可不比以前，现在生活条件已经有了翻天覆地的变化。西方国家老是喜欢宣传中国负面的新闻，把中国描述成和朝鲜一样贫穷落后的样子。但实际上，咱们早已经不是20年前的样子了。再过20年，咱们华夏民族复兴的梦想定会实现。。当然，这离不开我们这一代人不怕苦，不怕累的辛勤工作！！努力加油吧，青椒们！！！！
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