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1.金融业
金融业主要有四大类别：基金业、证券业、保险业、银行业。其中，基金业的薪酬水平最高。银行业外资银行总经理以上职位，年薪在150万元至300万元左右，中层管理者年薪则在50万元至80万元左右。在证券业，熟练的投资银行骨干年薪可达7万—10万元，熟练的代理业务骨干年薪在4.5万—8万元。保险业高层管理人员平均年薪约为30万元，中层管理人员平均年薪约15万元。随着我国加入WTO，国外大量资金进入，必然带来更多的人才需求，由此拉动行业薪资水平继续攀升。总的来说，目前金融业高层管理人才年薪已达50万元以上，中层管理人才年薪约为20万—30万元，一般骨干年薪约为6万元。
高薪秘诀：要在金融业获得高薪，从业者必须从各方面提高自己。比如熟悉国家宏观经济和金融业法规、政策；了解金融业的特点、市场、产品和业务等。证券分析师、理财规划师等方向的职位，都很有可能获取高薪，有志于朝这个方向发展的人才不妨多加关注。
2.咨询业
近几年来，麦肯锡、波士顿、罗兰贝格、毕博，一连串国际著名咨询公司先后叩开中国的大门，让中国的咨询业星光熠熠。据调查，上海高端领域咨询服务业收入位居榜首，高出其他行业30%。据了解，咨询业在各行业薪资中属高位，其中咨询总监以22万元年薪拔得头筹，即便是级别较低的咨询员，平均年薪也有6万元。
高薪秘诀：要想成为一名优秀的咨询顾问：首先，要成为某一行业或领域内的专家。因此，要想在竞争中脱颖而出，需尽可能多地接触各个领域，多争取一些不同行业的工作机会，随时更新、补充专业知识。做到高层管理以后，再定具体方向，根据自己的兴趣选择深入某个行业，做行业内的专家；其次，要有较强的洞察力和分析能力，能够迅速发现企业问题，同时要有演讲能力，能把所发现的问题清晰准确地汇报给企业。再有，就是文字能力，因为做方案、写报告，都要求具备该项能力。另外，学习能力也必不可少，这是所有必备能力中最为关键的一环，因为咨询顾问要接触各种类型的企业，快速了解产业背景并最终准确发现问题所在。
3.高科技行业
由于该行业在国内还处于成长阶段，薪酬水平每年都有较大提升。据了解，2005年互联网行业整体薪酬涨幅平均为8.1%，2006年预计平均为7.7%。IT业中系统开发技术人员年薪约8.7万元，软件技术人员年薪约10万元，通讯工程师年薪高达12万元，3G软件开发工程师年薪可达15万元以上。拥有丰富经验和娴熟操作技术的焊接、电气、模具设计、铸造等领域的“灰领”，在制造业也深受青睐，年薪可达到7万元。
高薪秘诀：高科技行业和传统行业相比，拥有更快的发展速度和更大的利润空间，但同时技术更新换代与产品淘汰速度也快。要做新兴行业的职场常青树并获得高薪，需要有前瞻性的眼光，并及时更新知识。因此建议首先做好职业规划，脚踏实地积累加薪的资本，时机不成熟不要盲目跳槽。
4.物流业
据不完全统计，国内现有1000万家物流企业，仅上海一地就有25万家。行业薪酬调查表明，物流行业中低层岗位薪酬并不高。工作第一年月薪多为1000—1500元，工作3年以上才能突破3000元大关。职位越往上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。业务主管有3000元左右的月薪，到了部门经理，就快速升至8000-10000元；而高级物流经理年薪可以达到50万—100万元不等。此外，企业性质不同，薪水标准也有差异，如国有企业高级物流经理年薪20万—40万元，同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。
高薪秘诀：在物流行业，如果缺乏行业需要的高端人才的视野和技术支持，薪酬很难有所突破。因为紧缺的物流行业人才多集中在高层，如物流配送总监、市场拓展总监、采购经理、物流方案策划工程师等职位。如果想在这行获得很好的发展，不妨做好职业定位，然后根据岗位需求，通过充电加强专业技能和管理能力，获取相关专业证书，让薪酬有较大的飞跃。
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