为什么推出绩效工资？

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从明年开始，公务员推行绩效工资，也就是多劳多得的政策。
从工资可以看见作为公务员由于工资过低，可以产生寻租空间，也就是腐败产生的温床。然而绩效工资的推行，真的可以解决问题么？
我不懂~~

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关键词：绩效工资 多劳多得 解决问题 公务员 绩效 工资

我只是听说推出阳光工资啊。盼望已久。

绩效工资的评价体系足够完善才行

推行绩效工资，有利于充分体现个人的劳动价值和工作技能，实现多劳多得，也有助于调动和激励员工的潜能，提升效率，节省成本。但是要做到公平公正，还要体质改革的全面深化，落实到位。

楼上的怎么只说好话，我们要的是有什么弊病~

绩效工资的弊端就是：容易造成个人主义，团体合作精神减弱。而且会缺乏分享精神，姑且看形势发展吧！ 4# gaojinhao

重要的是“绩效”是怎么评价的，难道是医生一天看了一定数量的病人或是开了一定数量的药就算是绩效好的？还是公务员按时上下班了算是绩效好？在中国这个极讲人情关系的社会现状下，“绩效”的评比未必不会产生新的寻租空间，市场化的东西并不是在改革的时候可以随便用的……有点怀疑，也有点期待……

i算是一点点进步吧 ，无论大小。总归是朝前走了

问题应该是，“为什么不推出绩效工资”，工资如果不跟绩效挂钩就是大锅饭，或者论资排辈。实行绩效工资也未必是完善的，但是明确了一个方向。

问题应该是，“为什么不推出绩效工资”，工资如果不跟绩效挂钩就是大锅饭，或者论资排辈。实行绩效工资也未必是完善的，但是明确了一个方向。