[行政与公共关系管理] 企业员工责任心与绩效结构关系的实证研究 [推广有奖]

0关注
2粉丝

正确管理时间比什么都重要

已卖：597份资源

讲师

70%

还不是VIP/贵宾

-

0%

威望: 0 级
论坛币: 709 个
通用积分: 2.2600
学术水平: 24 点
热心指数: 34 点
信用等级: 11 点
经验: 7721 点
帖子: 859
精华: 0
在线时间: 182 小时
注册时间: 2006-6-27
最后登录: 2018-8-30

楼主

ybgel 发表于 2009-9-14 19:06:17 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

责任心作为大五人格中的一个维度，长期以来一直是管理心理学和行为科学等领域备受关注的研究对象。目前有关责任心的研究集中在责任心的结构维度及与绩效关系上，而且大多是在西方的文化背景下进行研究。Hofstede[1](1980)指出：管理的任何概念、理论都不能摆脱根植于其中文化背景的影响。因此，考虑到长期受儒家文化影响的我国，员工责任心的结构是否与国外研究一致？尽管国内学者对责任心结构维度有不同研究结果，但是对于责任心与绩效结构关系的研究有限，本文将对这些问题进行初步探讨。