大学生应不应该考研----就业需不需要高文凭的经济学解释

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我们大学生到底需不需要考研，以及找工作是到底需不需要高文凭，着一直是我们关注的话题。今天我用两个经济学模型来解释这个问题，也希望大家能够提供更多的经济学模型。
第一个经济学模型是信息传递模型。在信息不对称的情况下，雇主很难通过简短的面试来深入的了解雇员。雇员往往通过自己的文凭向雇主传达一个信息——自己的能力比较强。因为一般来说，聪明的人可以在相同的时间成本，金钱成本等各种成本下得到教育收益的最大化，从而高文凭成为信息不对称情况下雇主选择雇员的一个很重要甚至是最重要的指标。
第二个模型是统计性歧视模型(statisticao discrimination),个体的情况被所属群体的平均情况而非个人的特征来加以处理。所以你所处的学位越高，成绩越好，自己也会被认为能力越高。因为在现实社会中，高能力的人一般具有高学历，当有几个高学历的人认为能力比较强并取得了很大的成就时，雇主往往会认为具有高学历的每一个人能力都比较强，这就是统计性歧视模型在劳动力市场上的一个运用。个人认为这是柠檬市场的一个反例。柠檬市场是劣币驱逐良币，是一种负的外部效应，而统计性歧视模型在教育水平问题上也可以起到正的外部性。

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关键词：经济学解释 经济学 大学生 statistica statistic 考研 经济学 就业 大学生 文凭

我比较偏向于第一个模型
信息不对称

收藏了——

记得平迪克的微观课本里面介绍克服信息不对称的一种方法就是强信号传递。其中举的例子就是文凭的作用

记得平迪克的微观课本里面介绍克服信息不对称的一种方法就是强信号传递。其中举的例子就是文凭的作用

楼主说的真好
很有道理

传说中的“羊皮效应”

嗯，平狄克的《微观经济学》用文凭的例子来说明信息不对称。
不过，现在的研究生也是鱼龙混杂。文凭在就业中所占的权重在下降。

有些现实性问题，放在理论的模型里，都不一定有解的
每个人的偏好都是不同的，不确定性的因素只有在事发后，才可以定量

学习，是人生最最实事求是的一笔财富，这是毋庸置疑的

不要把对求知的欲望用金钱来衡量。。。
当当为了好就业（唯一的动机的话）而去升学的话，那我的建议还是找点出来好。
在实践中，积累建立你的模型。
记住，任何的东西 就个人的效用角度上看，都是等价交换的。

信心不对称个P
是金子总会发光的。