楼主: mcj0480
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[创新发展] 重在实践,而我正在忽视 [推广有奖]

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mcj0480 发表于 2017-6-23 15:21:20 |AI写论文

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马克思主义经济学以1844年经济学哲学手稿为奠基,资本论对整体资本主义社会关系的深刻剖析证明了人的异化。对此,我也经常反思自身对生活的追求,即便明确了时间维度的重要性,可仍然会回到原点,回到现实的物质之中去。这诚然符合马克思主义的基本原理,但我始终在忽视一个问题,我们需要创造未来,这一创造本身是基于共产主义目标改变现在,这一改变的本身关键在于实践。无论是学术、还是实业,我们的创新在于改变,改变物资对人的支配,给人以更多的自由时间,以更多的选择。当资源越来越集中于“精英”的手中,“普通”人将失去实践机会,即“失业”。人的本质即是实践的,那么解决未来的关键在于如何保证失业者主动选择去学习,社会如何给予保证,从而使其能有新的实践机会,无论是在实验室还是在社会中,而不仅仅是生存,或许这比生存更重要,这个可能更贴近于目标。但问题在于“生存”不保证,何谈实践,所以改革的关键在于诸多的实践先于生存的安排。
上述内容沿着自我的思想,并未重新组织语言。但可概括为一句话,改革与发展围绕着“人人都有更好的实践”来进行,“实践的安排以生存为先”,可能取代“一般等价物”的获取。
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关键词:马克思主义经济学 资本主义社会 马克思主义 一般等价物 人的本质 创新发展的目标问题

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龚民 发表于 2017-6-23 15:48:29 来自手机
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藤椅
mcj0480 发表于 2017-6-24 08:22:54
谢谢!财力或者说物质基础没有上限,但有下限,我们的要求可能是什么,是研究之前需要明白的。简单来讲,以我自身考虑,虽然现在在努力克制,但每天就吃饭而言,会存在一些浪费,或许只有一元,但合众全国人口,这些物质基础会转变为环境污染源的一部分。我一直在想,当下的整体财力而言,应该可以设定下限,比如中国的扶贫基础线。然而,问题在于部分有财者,它们正在为财而财,这种误导与成功典范扩大了“经济人”的扭曲影响,需刹之,但却又会影响经济激励。当下,正是需要解决这样一个问题,下限要求下的实践改观,重塑社会主义文化,我正在努力做。正在考虑从小企业的改观开始,所以,非常感谢你的支持,这是我的动力。
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板凳
龚民 发表于 2017-6-24 08:34:55
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报纸
mcj0480 发表于 2017-6-27 06:04:21
龚民 发表于 2017-6-24 08:34
政付并没有做好其职。社会贫富两化严重、基尼系数高位运行是不争的事实,如在外国人民早起来革命了 ...
是的。ZF一直在努力,我们也在努力。他们的名誉来自于物质基础,即“经济能力”。忽略了手段、方法和工具。他们需要社会承诺是能力欠缺的一种表现,也是社会需完善的必然。
上面的理解与您一致。我前面说的影响经济激励,其实更是指现在的年轻人,在教学过程中,他们的实践倾向与努力方向,更易量化为经济能力,从而忽视并弱化了多样性,忘记了自己可能并不需要那么多的财富,也就是自己追求的目标并不完全是自己需要的,有一部分就像您说的,是名誉,缘自于经济基础之上的、十分依赖经济基础的名誉。这导致了“经济追求”的单一最大化,异化可能缘于此。从而忽视了实践与社会、自然的正确关系。

地板
龚民 发表于 2017-6-27 06:22:54
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mcj0480 发表于 2017-6-28 06:44:47
龚民 发表于 2017-6-27 06:22
不同意你这种认识。政付产生是民间需要、共同事务让其打理。政付努力在于民督促和委托,锥子不加 ...
理论上讲,ZF也是分工的结果,专业化的结果。同意你的理由,即ZF是民间需要,是社会发展需要,共同事务打理也没有任何问题。从公仆的角度看,他们有压力,但正如有财者在寻求法律保护一样,ZF工作者、公务员作为人民的一员,其工作能力、工作方法等存在诸多的问题,他们为了自己这份工作,也尽可能的会趋利避害。很明显,ZF没有做好是ZF人员的问题,或者说是公务员的能力、责任、意识都存在问题;“做好其职”的社会条件也是变化的,他们受限于当前,受限于我们、受限于人民,诸多约束会使他们尽可能的减少创新、减小“有所为”的动力、因为他们害怕做不好,这是当前服务型ZF改革的难点;就如ZF诸多信息无法公开一样,受制于国家竞争的同时,也反映的是一种害怕民众的问责,其实人民是很宽容的。我时常想,如果我去任村长、乡长、镇长、县长到省长,有多少事情要做,如何做,发现很多自己不能做好的事情。这还只是假设,事实可能更为复杂。比如:从管理学上看,任何一级或者ZF专业部门的压力更多来自已于近期的、经常接触的人民(包括同事)的压力,长远的与之联系少的影响会弱,从众压力、近期事件的变化会让人焦头烂额,逃避与利用权力,而不是利用服务解决问题,成为很多人的选择。从而ZF离群众就开始变远,一线信息不足,将会使其履职变得更加困难。但这不是所有人,这也不能否认他们的努力,只不过他们需要学习、需要适当的承担责任,自动让给更能力的人(目前很难实现,正如最初所论述的, 实践的机会太少,他们下岗后的未来是需要担忧的、没有上限的需求让他们很难重新回到相对低的生活上去,这是关键,也是麻烦,是对物质过分重视的结果)。问题还有,接任者可能更差的风险也是存在的,这也是当前制度设计过去复杂、约束创新的原因。(有点啰嗦了,这些话仅是为了证明他们在努力,我也同意你的观点)
总之,ZF的问题还是ZF人员的事,偏离了实践需要,而把所拥有和利用的物质、甚至人的劳动作为目标,是我们需要纠正的,正如小时候,几个在路边捡的小石头,成功的算出一道自己认为困难的题,都能使我们充实的、有意义的过上一天,到了现在,我们的正在忘却,让我们有意义的事,是我们所能做的、愿意做的事情。当大了之后,我们的目标、我们的担心、我们的能力不足其实并不是我们害怕的理由,我们仍需认真的去做好一件事,而不去过多考虑喝茅台、还是不知名的酒等等涉名与利的事,当然,我们需要,但这不是最重要的。

8
龚民 发表于 2017-6-28 07:25:33
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mcj0480 发表于 2017-6-30 06:44:20
龚民 发表于 2017-6-28 07:25
是官员产生体制上原因。封建君主制不存在了,但封建主义从上至下等级委派官员那一套体制却继承下 ...
基本政治制度是人民代表大会制,民主集中制原则也没有问题,关键在于两方面,人民及人民选择出的代表,ZF官员的代表性值得探讨,但过多民众过于关注自己而不是社会也是问题所在,比如我自己,有时候,想想,人生百年,真不如不管,得过且过成为常有的事儿。于是制度就出了问题,当然根源在人。因为每个人所想,我今天及以后要做的,算是计划,计划外的实践尽可能回避;而所要做的,有可能是未能考虑社会的利益;比如共享单车好,但也有不足,乱停问题交给社会、占公共用地停车、未来的废弃也是ZF的事。强制与说服成为必然的事。
当然,最让人讨厌甚至憎恨的人民代表,公仆,是其忘了其责,只享其权者。

10
龚民 发表于 2017-6-30 10:06:19
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