调查理发店的“老板与理发师”的合约关系

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现发起一调查，关于合约选择的。

理发店的老板与理发师采用什么合约？

固定工资还是分成合约？还是其他？

所观察结果的时间和地点？
特别的，所调查的理发店的地点很重要！！


谢谢感兴趣的同学参与！

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关键词：老板与理发师 理发师 理发店 关系 调查 合约 理发店 老板与理发师

其实也有你说的是，也有不是！个人认为不完全是！！！

It' s a very good question! I'm waiting for the observations. And I think the Master should recommond this kind of topic.

在武汉市接触到的理发店有三类：高校里的理发店、中低档的连锁店、中高档的连锁店（标榜）。这三类的理发师都是底薪加提成，且越好的理发师的底薪和提成的比例越高。特别是在武汉标榜的王府井店，最好的理发师的点师费（85元）几乎全部由理发师所有。
这种底薪加提成的薪酬制正好符合了参与相容和激励相容。

问题的缘起：
以前知道两种理发店：
1）理发师本身就是老板，自己租用（或自己拥有）店面，自己购买相应的工具等。（这种模式通常在一些小镇或乡村。）
2）老板雇佣理发师，采用底薪加提成合约。老板租用（或拥有）店面，而理发的工具是理发师自己的。（这一点，我是先推断后询问而得到证实的，呵呵）

最近在上海发现一个特例：理发店竟然采用固定工资合约。（工具也是理发师的）。让我非常不解？所以有此问题，有此调查。在这里，究竟是什么影响了合约的选择呢？

非常感谢大家参与！

理发行业是一对一服务，购买服务的人也更能体会到服务质量的好坏。也许老板可以通过向顾客做调查就可以了解到某个理发师的工作效率，因此对理发师的监督会容易一些。这个情况不同于制造业，制造业生产的产品可以知道是那个厂生产，但到底是那个（些）工人生产的就很难知道了。所以也许固定工资有一定道理，只要工资高，理发师还是可以接受的。每个行业都有自己的特点，契约结构也就不一样啦，我是这么想的

欢迎大家继续就这个问题提供案例或理论分析，回答好的有奖励。

xias000 发表于 2009-11-8 09:30
问题的缘起：
以前知道两种理发店：
1）理发师本身就是老板，自己租用（或自己拥有）店面，自己购买相应的工具等。（这种模式通常在一些小镇或乡村。）
2）老板雇佣理发师，采用底薪加提成合约。老板租用（或拥有）店面，而理发的工具是理发师自己的。（这一点，我是先推断后询问而得到证实的，呵呵）

最近在上海发现一个特例：理发店竟然采用固定工资合约。（工具也是理发师的）。让我非常不解？所以有此问题，有此调查。在这里，究竟是什么影响了合约的选择呢？

非常感谢大家参与！

楼主发现的特例的那家店和其他店有什么不同吗，这个很重要。否则凭空想是想不出来的。

6楼的解释看起来有道理。有佐证材料吗？比如，理发师是有号码的，有名字的，有很多人预约的......

聂辉华 发表于 2009-11-17 23:45
6楼的解释看起来有道理。有佐证材料吗？比如，理发师是有号码的，有名字的，有很多人预约的......

多谢聂老师关注，您说的对，如果“理发师是有号码的，有名字的，有很多人预约的...... ”，不管是理发店老板进行监督或顾客进行事后反馈就更容易啦。平时到理发店，因为理发师比较少，哪个理发师给理的发，一般都能记着这个理发师。如果是大型的美容院，要是进行如您所说的那样的管理就更好啦。