[原创]公有企业是无君主的企业

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公有企业是无君主的企业，而私有企业则是有君主的企业。所以公有企业比较混乱，而私有企业比较有条理。

当然无君主也是可以管理好的，这可以参考无君主的西方是如何管理国家的。问题是企业可以象管理国家那样的管理吗？比如说在企业中进行大选什么的。这会不会导致企业的混乱呢？

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关键词：公有企业 私有企业 国家的 企业 君主 原创

　　公有制企业的君主就是人民群众，它不是个人的，但有自己的组织程序，也有自己的负责人，同时还有法律、国家保驾护航。

楼上二位马列君子去读一读非对称信息和激励理论吧，别关在自己家门里瞎猜了。

　　我学习西方经济学，但不信任西方经济学，我学习马克思主义政治经济学，但我要发展马克思主义政治经济学，我不唯书，只唯实。

以下是引用wtb在2005-12-14 7:28:27的发言：

公有企业是无君主的企业，而私有企业则是有君主的企业。所以公有企业比较混乱，而私有企业比较有条理。

当然无君主也是可以管理好的，这可以参考无君主的西方是如何管理国家的。问题是企业可以象管理国家那样的管理吗？比如说在企业中进行大选什么的。这会不会导致企业的混乱呢？

有君主也好，无君主也罢，关键是选好企业的带头人。

要选好企业的带头人，就要有相应的选拔机制。上级（或国资部门）指定不行，职工代表大会任命也不行，但两者结合起来就可行。但要确定优先级，也就是最终决定权在谁的手里。我建议若双方相持不下，可采取舆论监督或法院判决的方式解决。（我估计法院判决的结果大多数可能是另请高人为上。）

所以，要使职工代表大会真正起作用，企业内部一定要有民主的选举制度。在这一点上，国企比私企有优势。

企业的总经理（或经营班子），采用任期制，目标管理，是企业聘请的职业经理人队伍，他们和企业没有如何财产权利的纠葛。

上级（或国资部门）代表资方，职工代表大会代表劳方，职业经理人队伍属于第三方。劳方之所以对企业经营管理有发言权，是因为他们是企业财产最终所有者的代表，而上级（或国资部门）是企业财产的直接监管人。

上级（或国资部门）代表资方，职工代表大会代表劳方，职业经理人队伍属于第三方。

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国企说全国人民的，所以国企委的人员也必须选举产生。

缺乏有效的信托机制，又缺乏有效的市场监督体系，有君主也罢，无君主也罢，都不过是一场文字游戏而已，犹如哲学。

君主也罢，无君主也罢.

关键是谁给企业带来最大效益，谁给社会带来最大利益，谁让人民最收益？

企业、社会、人民，可惜在缺乏有效的信托机制和市场监督体系里，他们是利益的对立面