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这有什么稀奇的?只不过规定了211或者985,那一般企业招聘还要写目标大学呢,好的单位就招中国4所大学毕业的人。这没有什么合理不合理的问题,虽然你可以证明某个很烂的大学能出一个牛人,可你不能证明中国某个学校比美国前10的学校好。
如果是这样,那么美国前10大学毕业的学生在就业市场上就有优势,这样的优势是靠他自己的资质和多年学习和研究成绩决定的。没有什么好眼红的。
如果不论出身,那么为什么大部分人还在争取考个好大学,去个好单位。去好单位除了工资以外,也有考虑名声和前景的因素,这和考好大学有类似的地方。
我在举个例子,英超引进外援对国家队国际排名要求,这就是论出身,你中国足球那么烂就没有资格去踢英超。哪一天,你国际排名超过70了,人家再考虑带着你玩儿。不服气就去练内功,这没有什么好说的。英超不会因为错过中国某个或某几个优秀球员而衰败的,他们有一大批高水平国家的外援,足够保证联赛水平了。
回到招聘上说也是一样的,用人单位在名校毕业的人里只要能找到合适的人,自然不需要再考虑其它人。即使有其他的漏网之鱼,那价值也很低,要保证他们不漏网的成本却很好。不要怪别人不招你,要怪只能怪早年没有好好读书。如果你觉得中国的制度很不合理,那你也可以证明没有学历没有名校毕业依然可以成就事业。但是如果真的如此,那就不需要计较人家那个不合理的录取制度了,因为你自己已然另辟蹊径找到了成功的道路。
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