郑风田:让央企高管职务消费受职工监督是异想天开！

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人民网的消息，《中央企业领导人员管理暂行规定》和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》（试行）实施在即。中组部、国资委负责人近日就上述文件答问时表示，对央企领导人员实行任期制并健全退出机制；领导人员的公务用车通讯等职务消费，要接受职工民主监督；对领导班子将进行360度考核，业绩占据50%权重；央企领导不得在企业领取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼职单位领取薪酬、奖金等任何报酬。


我看这些规定其实是杀鸡用牛刀，开错了药方，基本没用。大企业限薪是一个全球性的大难题，去年金融危机后，美国出现一批大企业一方面拿着政府的高补贴，另外一方面却穷奢侈乱花钱，让对十分崇拜财富的美国人也受不了啦，几个主流媒体一直连篇累牍地发文章出点子，想治一治这些大企业的高管们。但到现在为止，几乎也没有想出太多有用的招。问题很简单，监督一个企业的员工很容易，但让员工去监督企业的领导难以上青天。因为再好的措施，再严密的防控手段，还需要企业高官来执行。他们只要在执行上略施小计，那些貌似周密的监督机制统统会失灵。再者了，垄断型国企现在是内部人控制，职工待遇比其他企业好出许多，职工们也拿着高薪与高消费，让他们来监督高官？博奕论讲得好，还是合谋最好，能够双赢。

所以，与其这么极力地防，还不如换一招最有效，那就是破除垄断，让央企多几个竞争对手，也让他们知道挣钱不容易。目前的不少垄断型央企，钱挣得太容易了，比如搞点提价，每年的利润就上百亿，钱来得太容易，当然花就不心痛了。

所以真正的手段应该是国退民进，让更多的民营企业进入过去被国企垄断着的行业，竞争是最好的法则。通过竞争，一方面对央企的老总形成竞争压力，不再是坐享其成了，而是得想办法去提供服务，挣辛苦钱。当钱挣得不容易的时候，其高消费自然就会降下来。另外放开了垄断，让更多的民营企业进来，享受一般的社会平均利润率，就能够有更多的国民来享受福利，对整个国家来讲是最优的。

所以，还是应该学点经济学，竞争是管理企业最好的法则。过多过细的规定没用，是管不着的。

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