摘自《一般管理学原理》片段
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私企在“复循式”中为何会被淘汰?
其一、随着“复循式”管理的落成,并实现正常运作之后,集体企业将会如雨后春笋。这自然挤去私企运作的市场份额。
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其次、随着集体企业的大踏步发展,集体输出的劳务人员自然大幅减少。即使有的集体还会输出劳务人员,但到了那时,劳务输出都表现在集体与集体之间,由集体与集体之间签合同。这主要是确保劳务工资的同时,一个集体输出一个劳务人员到另一个集体工作,除了要发工人工资之外,还要相应地给这名工人户籍所在的集体的对这名工人退休后的养老费用。因为到了集体主义时代,到了退休年龄的人,都会回到户籍所在的集体,然后由集体统一安排养老的生活。
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至此,随着“复循式”的一经运用并慢慢发展成熟之后,私企对工人的招聘只会越来越困难,甚至直到招聘不了工人。
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其三、集体之间可以搞股份公司。这样一来,从物力资源到人力资源上,私企不但不能与之相比的同时,更是这将让私企的经营越来越艰难——因为没有人再会卖私企的产品了。因为在集体企业中不存在有剩余价值,所谓的剩余价值正是集体的利润,而集体利润正是集体人们的养老资本。创造剩余价值的私人企业,随着集体企业的发展,最后完全失去市场而不得不退出历史舞台。
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这就是随着“复循式”的落成并实现正常运转后,私企必然退出历史舞台的原因。
至此,私有制的消失,并不是政治力量,也不是高度富裕的物质条件,所能让其消失的。它是人类在“复循式”管理前提下,建立起高度团结的集体后,被集体的竞争送进坟墓的。



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