楼主: laoxian2011
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[创新发展] 【原创】劳动价值论的科学性与局限性 [推广有奖]

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laoxian2011 发表于 2019-6-25 09:46:45 |AI写论文

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  • 劳动价值论是马克思主义政治经济学的一个重要基石。古典政治经济学提出了“什么创造价值”、“价值如何表现”、“价值如何分配”等问题,马克思在《资本论》中对这些问题及其相关问题,如价值的含义、价值的来源、价值的决定因素、价值规律、价值与价格的关系、等价交换原则的实现、价值在分配过程中的转化方式及其影响因素等,给出了科学的研究结论。
  • 但是,科学研究也是有其条件和边界的,在其条件和边界之外,它的结论必然会遇到问题,表现出其不确定性和不准确性,即表现出其局限性。
  • 那么,劳动价值论的条件和边界究竟何在呢?简单些说,就是在价值创造方面(一般发生在生产领域),它是唯一正确的理论;但是,价值创造并不等于财富创造,价值创造并不是影响价值实现(一般发生在流通领域)的唯一因素,价值分配也并不是生产经营体进行收益分配时唯一必须考虑的面向。
  • 财富创造的过程就是使用价值(产品)的制造过程,这是和人类的产生同步出现的。价值创造是在商品经济占统治地位后才出现,至少也是在商品生产较为普遍的出现后才出现的。根据马克思的说明,只有用于交换的劳动产品才是商品,而只有商品才有价值。不用于交换的劳动产品,就只是财富而不是(没有)价值。换句话说,未“商品化”的生产活动,就只是财富创造过程而不是价值创造过程;在非正常的“商品”生产领域内,其价值创造过程也是非“典范性”的。
  • 人类劳动是价值创造的唯一泉源,但并不是财富创造的唯一泉源,生产资料、自然条件、信息知识等也是财富创造的重要泉源。
  • 创造价值的劳动是“社会性的”、“抽象的”劳动,即“社会必要劳动”、“一般人类劳动”;创造财富的劳动则是“个别性的”、“具体的”劳动。——这“两种劳动”是辩证统一的:一方面,“社会性的”、“抽象的”劳动是寓于“个别性的”、“具体的”劳动之中的,而不能脱离“个别性的”、“具体的”劳动独立存在;另一方面,“个别性的”、“具体的”劳动不能直接等价于“社会性的”、“抽象的”劳动,在前者“转化”为后者时,是有一个“折算系数”的。从全社会的角度看,这个“劳动折算系数”是相当接近于1的;但对微观主体(如某个企业)而言,这个“系数”既可以无限接近于0,也可以是1N 倍。
  • 在商品经济时代,价值创造是财富创造的核心、根本、灵魂,财富创造是价值创造的物质基础、载体、承担者。对政治经济学而言,价值创造是财富创造的核心和根本;对微观经济体而言,财富创造是比价值创造更优先的内容。——企业在投资、生产、经营时,首先要考虑的是生产何种产品、如何生产产品、生产多少产品,而无法精确计算其中包含多少价值:除了“个别性劳动”、“具体劳动”折算为“社会性劳动”、“抽象劳动”的具体系数不能由其自定外,还是因为其产品在进入流通领域后,其包含的“价值”可能会得以实现,也可能无法实现;可能“原额”得到实现,也可能“超额”或“减额”实现。
  • 与价值创造是在生产领域中完成的不同,价值实现是在流动领域中完成的。从政治经济学的角度看,在“价值创造”与“价值实现”之间存在着一个“价值实现系数”,这个“价值实现系数”可以为1(从全社会、长期、大量的角度来看,它无限接近于1),也可以大于或小于1(从特定时空的具体行业或具体企业来看,它最低为0、最大为1的若干倍)。
  • 一般而言,价值创造是价值实现的前提、基础,但价值实现还会受许多其他因素的影响。在现代经济学中,不研究影响价值实现系数的因素,不研究其影响价值实现系数的方式和过程,就无法全面、正确认识市场,无法得出切合实际的认识和理论。
  • 对微观经济体而言,影响其营业收入的因素,既包括影响其价值创造的因素,也包括影响其财富创造的因素,还包括影响其价值实现的因素。因而,在安排营业收入的分配时,除了必须扣除其成本和其他必要费用外,还必须考虑各种因素在“价值创造”、“财富创造”、“价值实现”中的贡献,使各种有“贡献”的因素都能以适当方式参加“企业收益分配”。——在现代经济活动中,“价值分配”是“收益分配”的主要内容和核心内容,但并不是“收益分配”的唯一组成部分,即不是其唯一的必须考虑的面向。


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关键词:劳动价值论 劳动价值 局限性 价值论 科学性

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caoxizhong 发表于5楼  查看完整内容

价值实现系数是无法固定的,马其实已经指出了它的影响因素!

叶风尘 发表于3楼  查看完整内容

劳动价值论存在的问题,就是价格和价值的分裂,原因有如下几个:首先是因为等量资本取得等量报酬,这个马克思己经解决了,即所谓价值转形。其次是积累对价值的影响,积累越多,价值越高,国内的劳动力是流动的,不会有矛盾,国际贸易的出现,会导致价格和价值的严重分裂,积累对价格影响过大,不受价值控制。再其次,就是创新和科技,会形成垄断价格,这个东西是赌博,是风险投资,不受价值控制。这三种原因,价格和价值不等。另 ...
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沙发
1993110 发表于 2019-6-25 10:04:52

藤椅
叶风尘 发表于 2019-6-25 11:25:00 来自手机
laoxian2011 发表于 2019-6-25 09:46
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  • 劳动价值论存在的问题,就是价格和价值的分裂,原因有如下几个:首先是因为等量资本取得等量报酬,这个马克思己经解决了,即所谓价值转形。其次是积累对价值的影响,积累越多,价值越高,国内的劳动力是流动的,不会有矛盾,国际贸易的出现,会导致价格和价值的严重分裂,积累对价格影响过大,不受价值控制。再其次,就是创新和科技,会形成垄断价格,这个东西是赌博,是风险投资,不受价值控制。这三种原因,价格和价值不等。另外,由于规模经济效应,价格会一点逼近价值。总得来说,价格不等于价值是长期的,但不是永恒的!
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    板凳
    石开石 发表于 2019-6-25 16:08:46
    要素所有者已经与企业交换了要素的使用权或所有权,是企业必须付出的代价。企业是否创造价值,都需要付出。
    它们不是参与企业收益分配,是企业为了有收益必须付出的成本。

    报纸
    caoxizhong 发表于 2019-6-26 06:07:51
    价值实现系数是无法固定的,马其实已经指出了它的影响因素!

    地板
    laoxian2011 发表于 2019-6-26 07:42:02
    caoxizhong 发表于 2019-6-26 06:07
    价值实现系数是无法固定的,马其实已经指出了它的影响因素!
    价值实现系数确实无法固定。

    马克思对其影响因素的研究是很粗略的,要根据市场经济的发展不断丰富、发展、完善,逐步将其模型化、精细化

    7
    叶风尘 发表于 2019-6-26 09:20:26
    从实际出发,劳动力的价值可以按照劳动工资计算,再乘上一个固定系数,就可以完全转化成劳动价值了,无需区别具体劳动和抽象劳动。劳动价值论,是一个理念,是经济学大系统工程,纠结于具体数字运算,没有实际意义,再怎么说,这个东西也是要转形的,两者也不会相等。

    8
    laoxian2011 发表于 2019-6-26 09:39:24
    叶风尘 发表于 2019-6-26 09:20
    从实际出发,劳动力的价值可以按照劳动工资计算,再乘上一个固定系数,就可以完全转化成劳动价值了,无需区 ...
    劳动力的价值与劳动创造价值,是完全不相同的两个概念,二者根本就不存在对应、转化关系

    9
    叶风尘 发表于 2019-6-26 10:39:47
    laoxian2011 发表于 2019-6-26 09:39
    劳动力的价值与劳动创造价值,是完全不相同的两个概念,二者根本就不存在对应、转化关系
    简单的说,从劳动价值论的角度,除了工资,就是利润。总工资+总利润=总GDP,而总利润就是等于总剩余价值。总剩余价值或者总利润的分配,是按照资本的权重分配的。这个意思就是说,工资是已知的,但是利润是未知的,我们怎么确定价值呢?重点是分配利润,我们怎么分配总利润呢?当然是按照社会必要劳动时间分配的,因为社会必要劳动时间我们换算成工资了,所以社会的总利润是按照每个人的工资,按照工资的权重分配社会总利润。因此我们有,商品的价值=劳动者的工资+按照工资权重分配到的全社会剩余价值。那么有人可能不理解,你怎么知道你这么分配全社会的剩余价值就能够代表商品的价值了呢?这个东西,其实就是一个定义,我们这个定义是最公平的。无论我们怎么定义,剩余价值都会发生价值转形问题,你定义是定义,现实中总利润不会按照你的定义进行分配的,那么你纠结于这个问题,完全是没有任何意义的!这个定义就非常好!当然了,如果你重新定义一下,按照人头分配总利润或者总剩余价值好不好,我觉得也不错!

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    laoxian2011 发表于 2019-6-26 11:50:38
    叶风尘 发表于 2019-6-26 10:39
    简单的说,从劳动价值论的角度,除了工资,就是利润。总工资+总利润=总GDP,而总利润就是等于总剩余价值。 ...
    总工资+总利润=总产值     总GDP与其有什么关系?

    在资本主义社会,至少在马克思生活的时代,工资是劳动力的生产成本的价格转化形式,因此马克思将其称为“劳动力的价格”。

    劳动者在生产过程中消耗生产资料即“死劳动”也消耗自身的“体力、脑力”即“活劳动”,这一过程不仅仅是生产资料的价值转化到新产品的过程,而且是在劳动中创造新价值的过程。——资本家及其辩护者认为劳动力中包含的“价值”也转化到了新产品价值中,从而使劳动者与更多的价值(你所说的“利润”或“剩余价值”)脱钩,只是在欺骗或麻痹劳动者。

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