作为HR，这些数据分析方法再不懂，你还能Hold住吗？

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作为HR，这些数据分析方法再不懂，你还能Hold住吗？

数据时代的企业人才战略更加迫切地依赖人力资源专家的数据分析和洞察能力。HR部门新的价值定位应该是“变革推动者”和“业务战略伙伴”。

对于HR而言，最大化人力资本效能、提升人才数据分析能力将迫在眉睫，即人才与人才战略的数字化转型将是新时代抢占竞争制高点的应对与取胜之道。

1.      企业发展新焦点：人才与人才战略的数字化转型

2.      企业面临多方挑战

3.      应对挑战的解决之道：四步法

4.      数字化转型解决方案

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2019-8-28 20:54:15 上传

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