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大家好，本人受邀对我国国有企业党的建设进行反思，探讨提升国有企业党建活力的新途径，邀请大家进行讨论。
选择这个版块进行这个话题，是因为我相信这里有高素质的爱党爱国人士，先对您的无私付出表示衷心的感谢！
请大家注意不能否定的主题：（1）不能否定党在国有企业存在的必要性；（2）不能否定中央对国有企业党的定位——政治核心作用。
我思考了几个问题，先在这里抛砖引玉，请各位进行讨论，更欢迎大家提出新的观点。
（1）从战略视角分析国有企业党的建设
（2）当前国有企业党员对党组织的归宿感
（3）基层党组织负责人公开直接选举与非直接选举之间的矛盾，两者的优劣势如何，公开直选推进为何这么难
（4）国有企业党的负责人非要是“万金油”么
（5）代理理论与企业党建（讨论方向：国企党的负责人代理党负责企业党建工作）
（6）如何正确引导企业中80后一代青年正确人生观的形成
（7）党员队伍是企业重要的人力资源
（8）社会主义企业和西方企业有何不同，优劣势表现在哪些方面

如果您提出的观点可能涉及敏感话题，如果不便于在此讨论，只要是出于帮助改进国有企业党的建设之心，您也可以将你的观点发到我的邮箱djdy2010@126.com

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关键词：党的建设 国有企业 抛砖引玉 社会主义 人力资源 感谢 国有企业 改进 话题 党的建设

建议首先分析党的职能与企业职能的异同。

shiaoshiao 发表于 2010-4-9 10:46
请大家注意不能否定的主题：（1）不能否定党在国有企业存在的必要性；（2）不能否定中央对国有企业党的定位——政治核心作用。

不能否定的理由是什么?
(纯粹出于好奇,本来没有必要去理会某一个党的党内事务)

谢谢2楼，没有更多的人谈论这个话题啊，如果大家进国企，这些问题是要面对的啊

我觉得楼主首先应该做个自我介绍，让人知道你的能力地位可不可以成为别人建议的代言人。

本人谈不上有什么能力和地位，只是稍微接触过战略管理，加上有时说话还通顺，人家就要我帮忙写点东西啦。
个人认为，加强和改进国有企业党的建设工作是我们党保持旺盛生命力的有效途径，也是改变当前国有企业发展缓慢的需要。大家讨论时，请注意要以关心党为出发点、关心国有企业发展为出发点来发表自己的观点。

shiaoshiao 发表于 2010-4-9 10:46
大家好，本人受邀对我国国有企业党的建设进行反思，探讨提升国有企业党建活力的新途径，邀请大家进行讨论。
选择这个版块进行这个话题，是因为我相信这里有高素质的爱党爱国人士，先对您的无私付出表示衷心的感谢！
请大家注意不能否定的主题：（1）不能否定党在国有企业存在的必要性；（2）不能否定中央对国有企业党的定位——政治核心作用。
我思考了几个问题，先在这里抛砖引玉，请各位进行讨论，更欢迎大家提出新的观点。
（1）从战略视角分析国有企业党的建设
（2）当前国有企业党员对党组织的归宿感
（3）基层党组织负责人公开直接选举与非直接选举之间的矛盾，两者的优劣势如何，公开直选推进为何这么难
（4）国有企业党的负责人非要是“万金油”么
（5）代理理论与企业党建（讨论方向：国企党的负责人代理党负责企业党建工作）
（6）如何正确引导企业中80后一代青年正确人生观的形成
（7）党员队伍是企业重要的人力资源
（8）社会主义企业和西方企业有何不同，优劣势表现在哪些方面

如果您提出的观点可能涉及敏感话题，如果不便于在此讨论，只要是出于帮助改进国有企业党的建设之心，您也可以将你的观点发到我的邮箱djdy2010@126.com

（1）我认为政治工作是一切经济工作的生命线，国有企业的党组织无论在什么时候都必须突出政治。
（2）必须坚持党是一个代表工人和农民的无产阶级的政党，免除官僚住避免修正主义。
（3）不许纯洁队伍，什么人能入党什么能不能入党这个必须坚决讲成分。
（4）党对国有企业的领导应该是政治领导，思想领导和组织领导，而不能对企业的具体运行发号施令。
（5）无论对于什么问题都必须毫不避讳的突出政治！