加薪30%，能阻止富士康“跳楼门”事件继续发生吗？

让员工增加自信

治标不治本。。

富士康悲剧背后的[更惨痛的本质]悲剧

治标不治本 公司 已成根子里 HUAI了  在这样的企业，员工没有安全感

跳是一种心情下的选择    而心情的塑造又和所处环境有很大关联   要学会改变特定环境下的心情  
同时更要改变自己    这个社会有竞争  也有残酷的一面

加薪不能从根本上解决问题，从体制入手吧。

找到真正的原因才能有正确的解决方法

要提高工人们的心理素质啊。。
让他们明白轻生是对自己对家人们不负责的行为。
用理智的方法解决生活问题

确实，钱不是万能的，如果什么都能用钱来解决的话，这个世界就悲剧了......