加薪30%，能阻止富士康“跳楼门”事件继续发生吗？

唉。。。钱不是万能的，但是谁活着能离开钱啊，现实点好

我觉得是治标不治本，归根结底是企业内部文化有问题，不从根本上解决问题，防止不了员工的自杀行为。

至少能增加一些耐受力吧。

这样说明富士康以前压榨工人工资很严重，涨薪空间巨大。

不太可能。加薪后的薪水离在城市扎根的梦想依然很遥远。

如果现在加薪30%，大家就会认为是跳楼而引起了重视，以后更会动不动就走极端了

跳楼跟薪水低有关，但非根本原因吧，我认为加薪也不一定能阻止跳楼事件

加薪不是万能
但加薪是必须的
富士康工厂，压榨剥削的典型，加薪加晚了

标本兼治才好

嗯。。。。我觉得加薪可能将大家带入一个误区，以为跳楼只是因为薪资问题。但是“连连跳”并不仅仅是薪资问题这么简单，更多的反映了，中国的经济存在更广泛的结构性问题：经济不平衡，过度重视出口和投资支出，内需不足。富士康的解决方法只是解决了其中的一个矛盾，如果要彻底解决，估计还得深入了解，譬如员工福利，员工工作压力等一系列劳工问题。