加薪30%，能阻止富士康“跳楼门”事件继续发生吗？

加300%照样有人跳楼

工资低就跳楼吗？我觉得可能是是人格收侮辱了吧？

和资本收益相比，加薪也是应该的，不过能不能阻止跳楼不一定，跳楼的主要原因不主要是薪水的问题，而是解决员工的心理和精神问题，如何让员工有成就感、自豪感，使命感才是亟待解决的问题

该跳的还是要跳 没办法

泰勒式管理，不人道，弄得人像工具似的，不知加薪后的效果如何，对员工多一些尊重或许更有效果。日企，台企，哎，管理不可思议，弄出的事更不可思议，还有六楼的问题很现实

不只是加薪！！！！

很无语，也很讽刺

薪水是一个方面，虽然具体事件我不很清楚。
我感觉如果这么大比例的人在这个公司自杀，说明公司管理或者文化有问题。
至于加薪，从900加到1200，意思不大。劳动力太不值钱了。

讽刺极了。

哥去东莞打过工！那边薪资没富士康好的太多了