一个工人工资等于其边际产量

教材上说，利润最大化时候边际产量等于工资（成本）这个很好理解。但是套在现实中，就有点不太合适了，比如，一台机器配5个人，边际产量10，8，6，4，2。在劳动力无差别的情况下，第一个人比第五个人工资多8，那不是很不合理吗？请大家指教边际产量等于工资（成本）如何理解。

嗯，宏观的东西有的时候不好微观地去想。

我是觉得，在资本一定的情况下，每增加一个人，劳动力的平均边际效益会被平均地向下拉平，也就是说，原来三个人边际产量是5,四个人的时候会被平均地拉下到人均为4.而不会出现，第一个人是5,第二个人是4,第三个人是3这样有差别的情况。

只能这样想了，根据平均的边际产量，

有两点需要注意:

1. 如果确定配5个人，那么所有人的工资都是2，都等于边际产量的价值，这里假设价格为1。这就是工资取决于边际产量的意思。同理，如果确定配4个人，那么所有人的工资都是4。

2.价格由边际量决定，其中不言自明的是，在给定总量条件下，每一单位商品或劳务的价格都由边际量决定，各单位的价格是一致的。但是，如果总量变了，那么边际量的价格也变化，从而引起价格变化。

的的边际产量即边际收益，要与边际成本组合起来看，厂商只会在两者满足均衡解的时候才会决定雇佣多少，而且影响产量的因素不只是工人本身，或与是人多了管理混乱。
同时工人也会有经济租金，高速发展的时候更会有滥竽充数，但是前提是厂商有均衡解，亏本生意谁都不想做的

1、理论上，在完全竞争条件下，厂商直接根据边际产量等于工资决定雇用5个工人，每人2元，不会先雇用1人，付10元，过一段时间再雇用第二个，为此人付8元，......。 理论上不会出现这种情况，厂商不傻。
2、现实中会出现随时间雇用人数增加的情况，因为劳动不一定完全竞争。因此出现这样的情况：先进入厂商的工人一般工资高于后进入厂商的工人，这并非完全是老工人效率更好。
3、现实中，工资往往是谈判决定的，即使不存在明显的谈判过程。市场均衡是通过很多次的试错找到的。

    楼主读书很细心，希望有帮助。这个问题理解了，对中国经济现实理解很有帮助。

我觉得是平均俩字闹的~