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雷达卡
约定下午2点，不过还是早到了点，在周围溜达了一会儿，感受一下周边环境。外边还是很热，索性最后还是进去了，在前台登记后就进入接待室了，做了一会儿，陆续有几个同是面试的人来了。
一个人力资源部的MM发给我们每人一张纸，做成一个立体的纸牌，写上自己的姓名放在面前。另外一个女士，也是人力资源部的，她就是主考官了，这次是群面，应该是7个人，不过有2个没有来。
首先是用英语自我介绍，在这关通常是没有问题的，不过最后一个人却停止了自我介绍想退出。她想走，不过考官没有做出任何示意，所以留下来继续后面的活动了。其实我是这样认为的，即使最差也没关系啊，既来之则乐之吧。
第二个是一个小活动，5个人一个团队，在一片丛林中，飞机失事，假如每一个都是飞行员需要选择跳伞，在你身边有14件物品（打火机，砍刀，绿色的垃圾袋，指南针，手枪……其它的我记不清了），按先后顺则选择你留下的物品。（有时间限制）我个人认为这个问题不介意正确与否，关键在于是否全情投入，逻辑思维是否准确，特别是一定要适当的表达个人观点以及个人特色，注意团队协作精神。沟通以及控制也比较注意。
之后，考官会请小组中推荐一人做总结发言。
在这两个之后就可以离开了，但是考官留下了一个人继续谈，那个人恰恰是我：这个环节考官主要针对简历发问了，比如以前的工作经历，为什么有几段不同行业的工作经历，为什么选择DHL，发展远景，以前的成就，比较艰难的任务等，对于目前的工作情况问得非常详细。之后就是请我问她问题了，我感觉我问了一个傻问题，那就是是否有一些培训可以在这里能够长期的发展下去，有没有可能未来去其他感兴趣的部门，感觉她有些不悦，不过她问我想去哪个部门，将来可能想去哪个职位，对此我也不敢多说了，转换了一下方式，我说目前很想在这个职位做好，当然将来可能随着深入了解公司业务有其他比较感兴趣的职位还是希望可以去的。她说她们是Open的，如果自己能把握机会还是有可能的，毕竟机会是给那些能把握机会的人。然后她有说了些琐屑的事情如薪水待遇什么的，面试就结束了。
自我感觉面试很顺畅，但在最后却出了一些小状况，关于我问的问题明显使她失望，希望大家以后可以注意一下吧。
2周已经过去了，目前没有接到任何消息，我想还是没戏了。不过DHL这个月就搬到亦庄去了，路程和时间也很重要啊
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