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化战略为行动—企业战略实施体系1 | |
| | 作者：才博战略与人力资源首席顾问 Depew Chen(陈导师) PhD MBA
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| 1、 | 企业现状 |
| | 谈及“战略”（Strategy）,企业的经营者尤其是企业的老板并不陌生；在我十多年的企业咨询生涯经历过的几百家企业中，几乎所的企业的老板都认为自己的企业已有战略，并正在实施这些战略。但当我问及他们的战略目标与战略是如何制定的，如何评价其准确性、合理性和可行性时；大多数企业的经营者并不能说出所以然。当谈及是否有保障性的战略实施系统时；更是“不知所云”。大多数的企业目前并没把战略目标与战略的实施从系统的角度进行研究，开发可靠的实施系统以确保企业的战略目标、企业战略按计划执行，并达成预期效果。 因缺乏有效与可行的战略实施系统，目前80%以上的企业其战略目标与战略是不能被有效地实施的。 |
| 2、 | 战略目标、战略与战略实施 |
| | 要建立可被执行的企业战略实施系统，首先要确立企业的战略目标与战略。战略与战略目标是确保企业做对的事情，引导企业资源投入的方向和建立要达成的经营、财务、人力资源、市场与资源等的目标与方法。 战略目标(Strategic Goals)通常通过以下的研究与分析来确立： 1).《行业分析模型》分析 2).《行业生命周期分析表》分析 3).《五力分析模型》分析 4).《三四规则模型》分析 5).《战略集团分析模型》分析 6).《产业价值分析模型》分析 7).《行业关键成功因素》分析 8).《资源标杆分析模型》分析 9).《资源模访性曲线》分析 10).《企业现状、资源和投资》分析 11).《行业竞争力分析模型》分析 战略目标规划报告通常包括下述内容： 1).公司发展宏图及五年发展目标 2).宏观经济环境及行业分析对公司的影响 3).公司现状分析 4).公司未来5年战略目标及业务重组 5).公司财务目标预测(趋势与5年) 6).主要资源需求预测 7).与去年战略/目标差异及总结 当公司确立了发展的战略目标后，就必须要建立实施这些战略目标的可行性战略。战略可以理解为如何去实施战略目标的一套具体行动方法。 战略(Strategy)通常通过以下的研究与分析来确立： 1).《BOG矩阵战略》分析 2).《公司SWOT战略》分析 3).《公司竞争战略》分析 而公司战略规划报告通常包括下述内容： 1).公司SWOT分析 2).公司的使命(Mission) 3).公司的远景(Vision) 4).公司业务类型及业务组合策略建议 5).公司竞争战略建议 6).公司核心竞争力构建策略建议 7).公司核心赢利模式分析 8).公司未来5年经营目标及战略重 9).公司各阶段组织结构 战略实施(Implementing Strategy)是指企业中要建立一套可行的战略目标与战略的实施体系；化战略为具体可操作和可控的体系。战略实施体系(SIS). 请续看化战略为行动—企业战略实施体系2 |
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