这个论坛很搞笑{观劣币驱除良币有感}

哇，原来这个理论还能用在管理学上

围观。。。

仁者见仁智者见智

我无语，这里的旧货市场如果是指“旧车市场”的话那不是信息不对称的经典例子么，不过这和这里的企业人才流失还真不是一回事，楼主还是先去看看关于国企改革的文章吧

楼主需要好好研究下再来嘲群{:3_45:}

要是有独到的见解，可以多分析下来讨论；
如果不知道，其实直接问可能还好。

听说过逆向选择和道德风险~这就是信息不对称的两种主要现象。
不是所有人都是安于现状，总有人在追求卓越，如果不能优秀，或许比死更难受。

实际上“币”都差不多，不同的选择而已。国有企业大多如此，平均主义比较严重，这样做的原因是从国资委下来在企业都有个“工资限额”制度，也就是说绩效和收入不是直接挂钩的，因此个人收入和绩效也不直接挂钩，因此相对能干一点或自视更高的会寻找更高的回报；能力一般或要求不高的会继续留下。是”良“是”劣“还真不一定说得清。就像那么多人出国，就一定是高人，留在国内的一定就差？我看真是不一定。楼主的困惑是有一定道理的，我的观点是良劣不能一概而论，大家都是聪明人，不同的方向和选择而已

旧货市场的例子的确不是很妥当

这就是逆向选择的结果喽