这个论坛很搞笑{观劣币驱除良币有感}

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我是来群嘲的:

看见有人发言，引用如下:
曾经有这样一个企业， 由于投资及内外大环境的良性影响，效益比较不错，并能保持一定的增长率。内部的绩效考核纯属走过场，各部门评定出来的绩效结果也都是差不多，优秀员工 和一般员工的评分差距有时候会缩小到仅仅零点几分，很多人的差距都不到一分。发放奖金的时候，基本上是人人有份，即使受过处分也同样享受这种奖金。有一个人因为恶劣的行为受到了严重的处分，但是奖金还是照发，加薪也同样不少。这样一种管理机制，明确地传达出一种讯息，就是干好干坏一个样。在这样的环境里，做得好的员工得不到更好的激励，做得坏的员工得不到应有的惩罚。结果导致，优秀员工总是主动流失，而沉淀下来的都是在市场上没有价值的人，很害怕到市场上去重新找工作，他们甚至有赖在企业不走的想法。碰到多起要处理的案例，被处理者总是想尽办法耍赖，不愿离去。不得不请出保安进行驱逐。 在这种情况下，多年之后，企业里面留下来的，相当大的比例都是这类人，呈现 出劣币驱逐良币的状态。旧货市场是“劣币驱逐良币”现象的典型案例。这种现象在现实生活中简直是举不胜举啊。多多观察生活，希望我的解释对你有所启发。

我就不明白了，优秀员工为什么要走呢?钱也不少给，工作又能轻松，要是我就从做的好的变成偷懒的,为什么要走呢，不用干活还发钱的单位优秀员工就不喜欢么?
旧货市场就更搞笑了，你自己都说是旧货市场了，卖新货的为啥要去呢?脑子让水淹了么？

这种发言居然还有不少人捧臭脚。。。
我闲的蛋疼

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关键词：劣币驱逐良币 典型案例 现实生活 比较不错 绩效考核 论坛 搞笑 驱除

干多的人没多得（良币），干少的人没少得（劣币），干多的人当然会离开（传统国企就是这样）
该受嘲笑的是楼主！

这是因为你没有考虑到，人总是向高处看。既然爷在此处得不到重视，这么好的才干，竟然和那班无用的人，领一样的薪水，不如去外面找一个识得起爷的人。这样，爷才英雄有用武之地，工资才会涨。人就怕比。如果不比还好。一比，人的幸福感就会降低。这里，正是这种因素做怪。

O(∩_∩)O哈哈哈~  

引文解释了企业帕金森原理。。估计楼主未必仔细琢磨吧？。。。

楼主有个人见解，拿来交流是值得嘉奖的。。。

论坛就是论坛，交流为主。。。

原贴我没有看过，不过说真的，楼主，你还群嘲，啥你也不懂，算了，你还是被围观吧。

3# diasdf2000
那他拿了更多的钱啊，他还是良币啊?

这公司的作风类似于平均主义
严重挫伤劳动者的生产积极性和力求上进的精神
不利于劳动者的团结，导致优秀员工对不好的员工造成不满
所以导致人才流失

看来这类公司的发展都不太成功的！

4# hy880121
管理学和经济学我分的清楚 谢谢

xtlove86 发表于 2010-11-15 20:40
我是来群嘲的:

看见有人发言，引用如下:
曾经有这样一个企业， 由于投资及内外大环境的良性影响，效益比较不错，并能保持一定的增长率。内部的绩效考核纯属走过场，各部门评定出来的绩效结果也都是差不多，优秀员工 和一般员工的评分差距有时候会缩小到仅仅零点几分，很多人的差距都不到一分。发放奖金的时候，基本上是人人有份，即使受过处分也同样享受这种奖金。有一个人因为恶劣的行为受到了严重的处分，但是奖金还是照发，加薪也同样不少。这样一种管理机制，明确地传达出一种讯息，就是干好干坏一个样。在这样的环境里，做得好的员工得不到更好的激励，做得坏的员工得不到应有的惩罚。结果导致，优秀员工总是主动流失，而沉淀下来的都是在市场上没有价值的人，很害怕到市场上去重新找工作，他们甚至有赖在企业不走的想法。碰到多起要处理的案例，被处理者总是想尽办法耍赖，不愿离去。不得不请出保安进行驱逐。 在这种情况下，多年之后，企业里面留下来的，相当大的比例都是这类人，呈现 出劣币驱逐良币的状态。旧货市场是“劣币驱逐良币”现象的典型案例。这种现象在现实生活中简直是举不胜举啊。多多观察生活，希望我的解释对你有所启发。

我就不明白了，优秀员工为什么要走呢?钱也不少给，工作又能轻松，要是我就从做的好的变成偷懒的,为什么要走呢，不用干活还发钱的单位优秀员工就不喜欢么?
旧货市场就更搞笑了，你自己都说是旧货市场了，卖新货的为啥要去呢?脑子让水淹了么？

这种发言居然还有不少人捧臭脚。。。
我闲的蛋疼

楼主，旧货市场的例子的确不是很妥当，因为旧货市场案例主要是由于信息不对称造成的，但这里的人们还是想弄清楚一些理论的，可是你对这方面又有多深的研究，我看不见得，五十步笑百步而已

9# 太极无极
旧货市场有什么信息不对称?