这个论坛很搞笑{观劣币驱除良币有感}

颇具娱乐精神，堪称灌水楷模

大家都是蛋疼了吧，但是请尊重让你蛋疼的人

楼主的疑问是：优秀员工为什么要走。提出这样的疑问，主要原因是楼主把这样的单位想想成为了一个在竞争市场下的企业。但是一般来讲，这样的企业只存在于垄断市场中。
我想就现实说说我的看法，本人同学的单位就是像楼主所说的这样一个单位。单位的整体效益相当好，业绩考核就是个过场，在收入分配上还是类似大锅饭的方式。
在当今的社会环境下，想进这样的单位除了关系几乎是没有别的门路了。所以说，里面的人基本上是有着深厚家庭背景、衣食无忧。里面的人分为三种：一种是有着强烈进取心；一种是享受生活；第三种是介于两者之间。楼主所说跳槽的应该是第一种人，由于有着强烈进取心，在现有平台学习了足够的知识，加上自身本来就有一定的家庭背景，当这个单位没有合适的晋升空间时，第一种人就会选择跳槽，毕竟人与人的追求不一样。第二种人，在这样一个环境下没有压力，吃饱混天黑，日子过得其乐融融。第三种人，是这个单位的主力，他们会在这个单位一直干下去，干好自己的本职工作——因为这样单位的工作本来就很轻松，随着时间他们会晋升，也许晋升得很慢，也许很快——因为这种单位的晋升不是以个人能力和业绩为唯一标准。而是以个人背景、工作资历等为主要因素。
从人的心理角度去分析，我们常说：不患贫，患不均。如果把我们自己放到一个这个环境下，假设我们是那优秀的一类人，我们比其他人干的工作多很多，但是收入却差不多。我们也会觉得不公平，会有跳槽的想法。

自己都一知半解，还大方阙词！

这个市场就这样，优秀的比一定就成功，不优秀的不一定就不成功

每个人都有个人的职业规划，都希望在不同的时期会有发展期望。内部不公平，必然损失长期积累，导致自身在整个大环境中贬值，从而进一步付出机会成本。

还有这样的帖子，强大啊。

如果都是偷懒的人，那谁来替企业创造价值。

我看是楼主你没搞清楚吧，这还很难理解吗？

呵呵 讨论的很火啊 围观一下