完善马克思的劳动价值论

yequis 发表于 2020-9-15 16:43
我们说的劳动价值论，就是从抽象劳动来讲的：（抽象）劳动创造价值。但这是从整体上来说的。
把劳动分为 ...

你说的“管理劳动”属于动态生产过程内部的分工，它本身不创造价值！与它对立的生产劳动创造价值！
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你说啥不创造价值啥就不创造价值？就因为你嘴大？

那我也说了，劳动分男人的劳动和女人的劳动，男人的劳动创造价值，女人的劳动不创造价值！
胡编烂造一口咬定呗，谁不会呀！

《资本论》《资本论》。楼主连《资本论》论的是什么都不知道。
所以，只能断章取义。

认真学习

he_zr 发表于 2020-9-15 17:44
所谓“质变和飞跃”，按你的说法，产品没有量的增加，只是改变产品的质。

那么产品品种的增多，如由手推 ...

社会生产条件的变化，相对于工厂里面生产产品的产量变化，属于质变。
电动车的量化生产——持续性的价值量的增加，通过重复性的劳动生产。
从畜力车到电动车——生产的条件发生变化（里面的技术方法和工艺发生变化），属于质变和飞跃。

劳动价值论是坚持创新发展理念的理论依据

　　马克思指出，商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间来决定的，与体现在商品中的劳动量成正比，与这一劳动的生产率成反比，而超额价值则与劳动生产率成正比。因此，企业为了获得更多的超额价值，必然要不断地加大创新的力度以不断提高劳动生产率。劳动生产率的高低由什么决定呢？马克思指出：“劳动生产率是由多种情况决定的，其中包括：工人的平均熟练程度，科学的发展水平和它在工艺上应用的程度，生产过程的社会结合，生产资料的规模和效能，以及自然条件。”所以，生产者在经济活动中会十分重视创新特别是科学技术创新的巨大效用，不断改进生产技术，提高生产效率，从而获得超额的价值。

　　除此之外，“生产过程的社会结合”是指分工协作，也包括管理和管理创新。因此，为了获得更多的超额价值，生产者在加强科技创新的同时，还会加强管理创新，努力提高经营管理水平。可见，马克思的劳动价值论也是我们今天坚持创新发展理念的重要理论依据。

yequis 发表于 2020-9-15 20:45
劳动价值论是坚持创新发展理念的理论依据

　　马克思指出，商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间 ...

你这是典型的断章取义。

《资本论》《资本论》。你连《资本论》论的是什么都不知道。

yequis 发表于 2020-9-15 16:11
管理劳动是属于劳动，但不属于生产性劳动。
不是所有的劳动都创造价值

没有优秀的管理，就没有高效的生产。

怎么能说管理不创新价值呢？

yequis 发表于 2020-9-15 20:23
社会生产条件的变化，相对于工厂里面生产产品的产量变化，属于质变。
电动车的量化生产——持续性的价值 ...

答非所问。不是说一种产品的内部变化怎样，而是问你产品品种的增加，这是量的增加，还是“质变和飞跃”？

如通信方面，以前品种是电话，后来是BB机，再后来是手机。这些不断产生增多的产品品种，是量的增加，还是什么“质变和飞跃”？

yequis 发表于 2020-9-15 20:23
社会生产条件的变化，相对于工厂里面生产产品的产量变化，属于质变。
电动车的量化生产——持续性的价值 ...

完善马克思的劳动价值论：男人的劳动创造价值，女人的劳动不创造价值！

he_zr 发表于 2020-9-16 09:30
答非所问。不是说一种产品的内部变化怎样，而是问你产品品种的增加，这是量的增加，还是“质变和飞跃”？ ...

这就是二者的结合。既有特定品种的产量的增加，也有特定技术发明的应用。
作为生产条件的技术发明就属于创造性劳动成果，相对于该品种的量化生产来说，属于质变。
这里区分两种劳动形式，是针对劳动产品的生产和社会生产条件的生产来说的。