完善马克思的劳动价值论

crj302 发表于 2020-9-16 10:37
热量转移，价值在大脑中怎么转移，不过是移情别恋，价值转移只是比喻，比喻也有用，例如生产力，就不是 ...

神神叨叨的。

yequis 发表于 2020-9-16 10:49

要加上几条条：

性别形式：男人劳动——创造价值；女人劳动——转移价值

时间形式：白天劳动——创造价值；晚上劳动——转移价值。

crj302 发表于 2020-9-16 10:37
热量转移，价值在大脑中怎么转移，不过是移情别恋，价值转移只是比喻，比喻也有用，比如生产力，就不是 ...

这都是抽象出来的概念。用概念把握存在，这是它的作用。
人类劳动，就得付出体力和脑力，这种耗费，对象化在物品中，就形成了所谓的价值。劳动量的大小就决定了价值量的大小。但这种劳动依据它对象化的产品分为两种：一种是劳动条件（社会生产条件）的生产，另一种是最终劳动产品的生产。人总要使用工具进行劳动，劳动条件就是应该事先提供的工具。应用这个工具，再把一些原材料或半成品拿过来，我们就可以生产我们需要的产品了，以用于满足我们的消费需求。
劳动创造价值，对劳动深入分析：发现它是活劳动和死劳动的统一，即它是劳动本身和劳动条件（劳动力和生产资料）的统一。考察它们对价值的作用，发现活劳动创造价值，死劳动转移并占有价值。又发现，劳动力创造的价值和劳动力再生产的价值有一个差值，这就是剩余价值。所以，我们要得到剩余价值，就得把劳动力和生产资料都全部给占有了。
刚刚说的还只是静态环节的内容。只是知道劳动力和生产资料相结合构成生产力而已。再进一步，我们就进入到动态的生产过程这个环节。在这个环节，人们是以共同劳动形式组织生产的。这里就存在着分工，不同的人从事不同的劳动。直接创造财富的劳动是生产劳动，间接创造财富对生产过程进行组织和指挥以及对产品进行保管和分配的劳动是管理劳动。生产劳动是人的劳动器官（手脚和大脑）的劳动直接对象化在自然界或劳动对象中，创造价值。而管理劳动因为它的分工角色，它不需要把它的劳动对象化于劳动产品中，而只需要组织和指挥生产，保管和分配产品。所以，生产劳动创造价值，管理劳动部创造价值。在这个环节，我们必要同时参加生产劳动和管理劳动，才能把管理权力抓在手中，以占有支配自己创造的价值。同时，因为管理劳动的有偿付出，所以它可以平等分享生产劳动创造的部分价值。这些就是巴黎公社的原则。具体则是实行鞍钢宪法的管理制度和建立在管理者薪金同劳动者工资数量相当的分配制度。

clm0600 发表于 2020-9-16 11:05
要加上几条条：

性别形式：男人劳动——创造价值；女人劳动——转移价值

有多远滚多远！人渣！

crj302 发表于 2020-9-16 11:23
我说你是在编剧本，你能把握住吗？想象很丰满，现实很骨感。巴黎公社和鞍钢宪法是吹牛逼吹出来的，坚持失 ...

我只能说你大言不惭！鞍钢宪法既然被毛泽东称为“宪法”，岂是你能否定的？何况1975年的宪法中也明确提出“干部参加集体生产劳动”的规定。
巴黎公社原则，那是得到历史肯定的。你个人的力量只是螳臂当车而已。