请问宏观上人力制度的完善会损害谁的利益?

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

对人力资源宏观层面上的制度设计,国家一直处于变革之中.那么,请问以下.在这场以政府主导型为主的制度变迁,其中谁的利益将会受到损害?换言之,谁可能是这场变革中的抵制集团呢?

欢迎大家提供不同的看法.

谢谢.....

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源 制度变迁 制度设计 主导型 制度 利益 损害 人力

自然是原来依靠具有人力资源控制权的那些人啦。否则，要变革干什么？

谁是既得利益者是一个实证问题，与理论无关。

to ：2楼

我觉得受害群体有两种：

1.现状对这个群体有很大益处，改革的进行会改变利益格局，以至于其不能再享受相应的实惠。利益受到损害。

2.改革后，新的利益分配安排，使原来没有得到实际利益的人，要么维持现状，要么陷入困境。

但是，由2楼给我答案，似乎没有具体的名字。所以本人还是不得其解。

还请zh1973能给予详细的群体答案。

谢谢了。

to nie版主:

理论上对受益与受害群体的划分，在制度改革中应该会有利于政策的分析，使决策者了解其中的力量对比，推行的难度和应该的力度。所以，我就想知道其中谁是其中的受损者。可能对我的课题有帮助。

谢谢您能继续指教。。

谢谢。

如果一定要预知既得利益集团，那么也应该具体讨论什么宏观人力资源制度变迁。

就宏观二字理解：

就是要在国家层面上。比如全民教育与培训，人力资源流动机制。等等。。

当然具体来说，比如人力资源的流动的开放带来的损害群体可能跟人力资源教育全面开放而引起的受害群体不同。但总有两者的相同之处。。

如果您觉得二者非要分开的话，那恭请您能告知。谢谢。