是走还是留？

这种事情是小事，楼主没必要耿耿于怀，是走是留不能完凭这个事情来看啊，关键是要考虑一下在这里其它人的处境是怎么样的，是不是完全只是有关系的人上了，如果就多讨好一下领导吧，但也不要太阿谀奉承了，有利有节吧~在中国混不受点气也不行啊~

走吧，领导也该知道你的不满了，疑人不用，不满的人更不会用了，这是中国特色领导一只笔决定的
此处不留爷，自有留爷处

建议年轻人搞自己的公司

人生难免有挫折，挫折之后就是彩虹。。。

留下呀，留得青山在，不怕没柴烧

这样的事情就算你走了，指不定以后还是会遇到相似的事情，这里好好磨练下，看看自己到底能坚持到什么样的程度。其实到头来发现不就是这么一回事，而且会发现事情真的想象中的那么复杂。我就遇到这种情况过！楼主加油！

也许不是报告的问题，想想之前有没有什么小事得罪过他？

您的问题要分两个层面来看。其一，您个体层面。您有能力做，也有动机做，但领导不给您展示个人才华的机会。您感觉前途暗淡、与领导关系崩溃，所以丧失对组织忠诚度、产生离职意图。此种结果的致因是：领导处理事情的方式不够漂亮，不懂如何激励、利用下属。其二，企业或您部门层面。没有企业的存在就没有人的存在必要性，企业想存在就必须不断创造效益，养活一帮子人（领导与下属；管理层与工人）。领导（或管理层）更看重企业利益，以及持续创造效益的机会。说白了就是领导更看重结果，而不是过程。所以，领导会在所有的方案中竞优、抉择。

如果您更换工作的机会成本太大，且企业待遇还行的话，建议您留下来。如果企业发展一无是处，那就走人，找个更有前途的地方“卖身”。

如果您选择留下来，日后可多留心眼，细心观察领导的偏好，看领导每次所选的报告特点是什么？然后多和能做出领导喜欢报告的同事来往，多向他们学习，然后多模仿他们，早晚有一天您能在他们基础之上创新出更令领导喜欢的报告。

领导看重企业长远发展以及他个人能否发财、升官。所以您的方案需要具备“长远眼光”，有时候还不得不符合领导胃口。

最后，祝您好运！

去别的地方还不是一样，要走就要光荣的走

年轻人，要学会忍耐！！