《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 _人力资源论文格式
全文字数:4236
[摘 要] 劳动者是企业、社会、国家经济发展的第一人，但他们的地位和权益一直不能得到完全的保障，它们相对于企业来说是没有话语权的弱势群体。本文通过了《劳动合同法》与企业人力资源的关系的影响，说明了《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
[关键词]《劳动合同法》 企业 人力资源
劳动者是企业、社会、国家经济发展的第一人，但他们的地位和权益一直不能得到完全的保障，它们相对于企业来说是没有话语权的弱势群体，新的《劳动合同法》的实施，体现了时代在发展，国家在进步，劳动者权益在进一步提高。《劳动合同法》的改变，对企业的影响是巨大而深远的，它规范了用工制度，使好企业加速发展，使不按法律规定运行的企业受到更有效的抑制。
一、劳动合同法和人力资源管理
1、劳动合同法——是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律法规。《劳动合同法》作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律，为完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益提供了明确而具体的法律依据，标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。新的《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，将于2008年1月1日起施行。
《劳动合同法》对企业人力资源的影响
[摘 要] 劳动者是企业、社会、国家经济发展的第一人，但他们的地位和权益一直不能得到完全的保障，它们相对于企业来说是没有话语权的弱势群体。本文通过了《劳动合同法》与企业人力资源的关系的影响，说明了《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
[关键词]《劳动合同法》 企业 人力资源
劳动者是企业、社会、国家经济发展的第一人，但他们的地位和权益一直不能得到完全的保障，它们相对于企业来说是没有话语权的弱势群体，新的《劳动合同法》的实施，体现了时代在发展，国家在进步，劳动者权益在进一步提高。《劳动合同法》的改变，对企业的影响是巨大而深远的，它规范了用工制度，使好企业加速发展，使不按法律规定运行的企业受到更有效的抑制。
一、劳动合同法和人力资源管理
1、劳动合同法——是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律法规。《劳动合同法》作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律，为完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益提供了明确而具体的法律依据，标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。新的《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，将于2008年1月1日起施行。
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