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什么是绩效工资?

--绩效工资专题
什么是绩效工资?绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。本专题为大家收集了一些绩效工资的相关信息与资料,在这里,你可以与网友互相交流与讨论,相信通过本专题的学习,大家会学习到更多地关于绩效工资相关知识。

落后地区的高校领导都很贪:贵州财经大学绩效工资比重庆工商大学更离谱

    落后地区的高校领导都很贪:贵州财经大学绩效工资比重庆工商大学更离谱,请看:尊敬的贵州财经大学校领导:鄙人在贵州财经大学工作了多年,亲眼见证了这些年来贵州财经大学发展的过程。从最初的只有寥寥十几个博士和教授的学校发展到今天的博士、教授双双超百的学校,同时在今年成功更名(从贵州财经学院更名为贵州财经大学),预计还要第一个整体搬迁到某省的大学城,在某种意义上确实在某省创立了少见的“贵财”速度。最近,我校又是省内第一所实行绩效工资的学校....[查看详情]

【精华】一家之言:重庆工商大学的绩效工资方案基本合理

    说句自认为公正的话,教授也好,副教授也好,他们除了上自己的那几节课(上的好坏且不说了),别的事他们做了多少?教学管理、本科工程、日常教学科研杂事等,他们参与了吗?一周除了上几节课,其余时间根本就见不到所谓的教授、副教授的身影,有的教授还起到反作用,反正我已是教授了,不需要再评职称了,这样的事情在许多高校(尤其是二本)恐怕是大有人在吧?而评心而论,处长、副处长乃至科长,平日里却有许多杂事需要他们去处理,虽然这些事情又是毫无里头的小事,但毕竟也需要去处理啊。平时加班、周末加班的事情更是家常便饭....[查看详情]

绩效工资分配方案

绩效工资分配方案设计新思路

绩效工资分配方案设计新思路

在猎狗的故事中,当猎狗按职位分配,高职位低业绩也能获得够多的骨头,它还会有动力去捉兔子吗?您说,那就把基绩切少些,把奖绩切多些,可是,大多数猎狗都知道捉小兔子充业绩交差拿奖绩更省力,还会去平白花费时间锻炼捉大兔子的技能吗?如此,奖绩设计不是阻碍了猎狗们成长为高技能的人才吗?怎么办?那么,您说,那就“提高捉到大兔子的奖励额度”,说对了,可是,过高的要求往往达到它要付出非常艰巨的努力和学习成本,这首先就往往让大多数人望而却步了,如果在期间又因为为提高能力耽误了拿很多的绩效奖,万一到头来能力还是达不到捉大兔子的要求,怎么办?所以一定的保障机制设计是有必要的。

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讨论:绩效工资分配方案大全与优缺点评价

讨论:绩效工资分配方案大全与优缺点评价

通过以上分析,我们可以明显看到,对于利益不同的人来说,他们的要求和观点显然是不一致的,难以在思想上达到统一。要想让企业走上持续健康发展并保持全员的和谐团结,需要我们在收入分配制度的改革上,尽量兼顾不同群体的差异化利益要求,同时又要为希望向上的员工提供机会均等的上行通道,无论是在基本工资、绩效工资和激励工资的分配上,还是在岗位管理和股权激励机制的运用上,这就要求我们积极探索对现有的收入分配办法进行创新! 下面,对以下五个案例进行分析和探讨:[案例1]王小刚老师在《企业薪酬管理最佳实践》(2010)中给出了一个管理人员的激励工资分配方法。本处系以净利润的10%来进行的对特定员工的利润分享激励。相同的处理办法还可见廖泉文教授《人力资源管理》的管理人员和专业技术人员的绩效工资分配办法....

绩效工资改革

关于绩效工资改革,你们学校实施了么

关于绩效工资改革,你们学校实施了么!

事业单位改革要到高校这一步了,已经实施绩效工资的各位朋友,你们改革后感觉如何?
1、待遇是不是变好了些呢?2、课时津贴还有么,我一哥们说他们上课都没钱了,大家都不愿意上课。3、改革后是做教师还是从事行政待遇好些啊。
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一青年教师对南京大学绩效工资改革初步方案谏言

一青年教师对南京大学绩效工资改革初步方案谏言

陈校长:绩效工资改革,同样4级,教授2.2万管理岗3.5万极端不合理;本次绩效工资最大缺点是对教学的极端不重视,窃以为,同样4级,教授岗与管理岗应一致。同样,本次绩效工资完全没有教学的绩效工资,教多教少一个样,一线青年教师教课再多再辛苦也没用,应改变重管理不重教学的现状。本次绩效工资改革的实质是:教学系列工资下降了,管理系列工资增加了。而且,所谓重点项目,实际主持人都是领导,重点项目申报必须是单位,因此申报时基本都是以行政领导为主持人,绩效工资改革最后,是领导们的工资增加了,干活的工资甚至还减少了。

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