财险两核部门现状、窘境、未来解析（也许这是保险业最后一班顺风车）

精算庭子 发表于 2014-1-3 17:06
请问考察两核人员最主要的业绩指标是什么？

1 绩效指标就是完成任务数量。前提是不能出错，比方说核赔，结果不满意要用司法途径解决的，法院判的结果偏离你的核赔结果的话，那就要接受公司的奖金处罚了
2 任务难度级别。车险核赔和企财险核赔的单位绩效奖金相差蛮大的
所以说精英才能拿到理想的收入，因为他们能接触好的任务。当然，即使是车险，效率高、不怕累、公司的单又足够多的那个月份，7000-10000元是有的

dh90 发表于 2014-1-3 17:26
同意楼主观点！核保真心很重要，身为精算专业学生，去核保做下是否也有利于对精算的认识呢？

方向差异太大，作为精算学生，实习精力要完全放在精算上，不要分散，其它实习经历对你帮助是有，但不大

真实精算 发表于 2014-1-3 17:44
方向差异太大，作为精算学生，实习精力要完全放在精算上，不要分散，其它实习经历对你帮助是有，但不大

好吧，，，明年入职，公司要求先轮岗一年。。。

嗯，真实精算老师解析的很深刻啊，我们老师上课讲的有一些内容与这篇文章里面差不多啊！！！  赞一个{:soso_e183:}

写得很好！

感谢楼主分享

xiexiietigong

受教

同意LZ的意见.
在国外,两核是公司的中流砥柱.其他部门反倒是可有可无-可以外包.
舆论对职业生涯规划的引导很重要.