一个有才华的人加盟一个新团队,团队领导很认同,社会上也有广泛的认可,但是团队内部成员由于不了解,所以往往会产生排挤、抵触行为。这个时候的行动要领有三个:
一个是要“顺”字当先。坚决服从领导安排,领导的认可是立身的根基,只要认认真真完成领导交办的任务,别人就很难公开反对你,因为反对你就变成了反对领导。
一个是要“忍”字当头。不把矛盾激化,面对周围人的冷言冷语甚至小动作,不公开、不回应、不传播、不介入,兢兢业业做好自己的工作,任凭风浪起,稳坐钓鱼船。这种高姿态能够博得领导的信任和群众的支持。
一个是“和”字引路。加快融于团队的进程,迅速变成“自己人”。要交新朋友,在新团队中尽快找一两个可以很好交流的新朋友,扎下根基,通过个别人的认可逐步获得整个团队的认可。要注意行为策略,做到大事显本事,小事树形象。平时的细小工作,认认真真去完成,表现出良好的工作态度,一旦有了大事情,抓住机会展示自己的能力,让别人心服口服。还要谦虚谨慎,多办事,少张扬,自己只管埋头苦干,行动是最好的宣传;同时注意观察周围人的行为风格,尽量使自己的行为风格和团队的风格保持一致,不搞特殊化,在众人心中建立良好印象。
一般来说,适应新的环境通常需要三个月的融人期,这是关键的三个月,这期间注意言行,给别人留下一个好的印象,以后的路就会越走越宽。赵玉平《梁山政治》