进高校，档案放在学校和人才服务中心有何区别？

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应届全脱产博士生，想进某高校。
现在很多高校说是事业编制，就业协议是跟学校人事处签的，但是他们说档案是放在人才服务中心的，得过一两个聘期后方能把档案转入学校（有些学校称之为不同于“雇员制”的人事代理制度）。

请有经验的朋友分析一下，档案放在学校和放在人才服务中心有何区别？难道事业编制中也有正式和非正式之分吗？如果档案放在人才服务中心，那对于职称评聘、待遇什么的有影响吗？跟房帖什么的又有什么关系呢？会不会面临裁员呢，呵呵。

这类问题可能会困扰很多应届博士生，恳请各位有经验的朋友不吝解答、开展讨论！

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关键词：服务中心 事业编制 人事代理 博士生 代理制 服务 学校 人才 档案

博士进高校人事代理？什么高校这么牛啊！？人事代理是两年双向选择一次，说白了就是短期劳动合同，领导想把你踢走就踢走，实际上连踢都不用，等你两年合同一到期，不给你续签了就算踢了

由于不甚了解这种机制，恳请有经验的大哥指路！

档案放在学校，一般就是说学校给你正式编制，而放在人才中心，就是没有编制。有编制，你就加入了组织，成为了国家干部，公费医疗，退休金等福利会好，流动起来可能不太容易，学校可以扣着你的档案不放，而既然是国家干部，学校也不容易解雇你，算是铁饭碗吧。如果日后你和学校闹纠纷打官司，有编制就比较麻烦，因为劳动仲裁可能不管，要做人事仲裁，不过两者的区别今后可能越来越小。

发展趋势是高校做为事业单位可能越来越倾向于没编制，都用人事代理制，医保养老保险可能都走社会的。

那是不是意味着学校让你放档案了，以后如果要换其他学校比较麻烦？　《档案法》规定不是说任何单位在员工辞职之后三个月后不能扣留档案吗？
原来从来没有考虑过这些，但正式找工作碰到了，发现细节问题还是很多的。谢谢楼上提供了很多信息！

自顶。。。

这就是说你没编制，不是该校的正式老师，只是聘用制老师，随时可以解聘。
只要是正式的，都会把档案放在学校。

就业协议上盖的是学校人事处的章，上面写的档案接收地址也是该校，这说明是正式事业编制了吧？ 一直有这个担心，感谢l楼上各位！

如果人事代理制度，就不是正式编制，和公司一样属于雇佣制，一般不可接受的。因为生老病死没有任何保障，而且在平常待遇上有一定差别. 高校收入本来一般般，求稳定而已。如果是人事代理制度，档案放人才市场，那不如去公司好了，至少收入高的多。 至于将来的流动问题，还是回到这个观点，如果要经常跳槽，不如去公司好了，那里都是短期合同。何况实在要跳，至少在沿海这里，没有人拦你（博士多的是，除非你是大师级人物），赔钱就搞定了（一般还有半年试用期，给你充分适应时间，试用期跳槽不用赔钱，我有两个同事试用期内跳了。还有一个同事服务一年后跳，科研启动费不用退还，安家费1.5万少五年合同期平均计算，少一年退3千，基本赔偿金1万，少一年博士赔2千，他连退再赔一共3万，但在新单位他可以重新拿安家费和科研启动费，实际上是赚了）。而且如果你是大师，你的新单位一定会为你出这些钱， 如果不是大师，同样又回到上面观点，不是大师，按现在的形势，你又能走到哪里去？

哪个高校可以这样啊？我想进个这样的高校