在2000年初,各种MRP软件、ERP软件、CRM软件在大中型企业被普及。18年过去了,人力资源管理软件始终停留在算考勤和核工资的层面,有不少数据公司在绩效管理和人才开发方面进行探索,都因人力资源管理的层级关系太过繁杂而终未能实现市场化。
虽然如此,但外界对人力资源数据管理的要求却是一点都没有放慢脚步。尤其是公司的决策者,越来越依赖于人力资源的信息支持来做决策。遗憾的是,人力资源管理者要么还停留在人事资料管理的思维层面,要么就是用极其简单的一个模块提供几个可有可无的数据。无形中,这样就拉低了人力资源在公司的位置和影响力,也拉低了整个行业的综合实力。
当下,是一个以信息数据影响一切的时代。人力资源信息管理更是影响着公司的每一个环节的决策。及早人力资源管理信息化已经是公司走向成功的基本条件。
点击图片可以查看大图,不建议下载附件。