冯明

1996年至2000年，浙江大学应用心理学专业人力资源管理研究方向，师从王重鸣教授，获博士学位。
1989年至1992年，西南师范大学普通心理学专业人格心理研究方向，师从蒋明澄教授，获硕士学位。
1985年至1989年，西南师范大学教育系，获学士学位。

工作经历
1、1992年至1997年，在重庆商学院工作，曾担任系团总支书记、系学生党支部书记。
2、2000年3月至8月，任中国平安保险公司重庆分公司（寿）人力资源管理改革项目小组组长和人事经理。
3、2000年9月至2002年12月进入浙江大学管理学院管理科学与工程博士后流动站、建设工业（集团）有限责任公司博士后科研工作站，从事人力资源管理博士后研究工作，历任集团公司党委组织干部部部长助理、集团公司总经理助理，协助集团总经理和党委书记分管集团中层及后备中层干部。2003年1月至2003年10月任建设工业（集团）有限责任公司人力资源管理顾问、同年被中国兵器装备集团公司评为教授职称。
4、2001年2月至12月，在重庆工学院经济学系任教。
5、2001年12月至今 在重庆大学经济与工商管理学院任教，2009年被评聘为教授。为MBA、硕士研究生和本科生讲授《人力资源管理》《组织行为学》等课程。MBA导师组成员、企业管理专业人力资源管理与组织行为两个研究方向硕士生导师。

绩效评估（比如：360度绩效反馈、绩效评估中的责任心问题研究等）；胜任力评价（比如：制造行业管理胜任力的模型及其评价等）；内隐知识模型及其评价研究；组织行为研究（比如：团队管理、领导力建设、组织文化等）。

我国企业人力资源管理理论特征的实证研究 中国软科学，2009年第5期 第一作者
制造业管理者元胜任力与行业胜任力和绩效之间关系的实证研究 中国软科学，2007年第10期 第一作者
empirical research on managers Meta-competence Model and its relationship with performance
International Journal of Psychology，2008年43卷3-4期，SSCI检索 第一作者
培训迁移的有关理论和研究 南开管理评论，2002年03期 第一作者
制造行业管理胜任力与绩效关系的实证研究 应用心理学，2007年第13卷第4期 第一作者
制造业管理胜任力情景判断测验的信效度研究 管理学报，2008年5卷6期 第一作者
360度绩效反馈的艺术与技巧 中外管理导报，2002年09期 第一作者
基于行业特征的制造业管理胜任力研究 科学学与科学技术管理，2007年第12期 第一作者
胜任力模型构建方法综述 科技管理研究，2007年第09期 第一作者
企业管理者元胜任力研究 科学学与科学技术管理，2007年第05期 第一作者
基于柔性战略的制造业管理胜任力模型 科技管理研究，2007年第02期 第一作者
管理胜任特征结构的影响因素分析 科学学与科学技术管理，2007年第02期 第一作者
制造业工程技术人员潜在管理胜任特征之实证研究 科技管理研究，2006年第09期 第一作者
基于人力资源战略的绩效考核体系设计 科技管理研究，2005年第25卷 第二作者
基于胜任力的培训设计研究 外国经济与管理，2002年第5期 第二作者
交易型领导和转化型领导 经济管理（新管理），2002，(20) 第一作者
Manufacturing managerial competency modeling 28th International Congress of Psychology (ICP2004)，2004年8月，SSCI检索 第二作者
Research on the mechanism of 360-degree performance feedback 28th International Congress of Psychology (ICP2004)，2004年8月，SSCI检索 第一作者
培训评估方法 经济管理，2002年第11期 第二作者
360度绩效反馈责任心问题研究 经济管理，2002年第4期 第一作者
国外人力资源管理伦理困境研究及其启示 华东经济管理，2008年第6期 第一作者
法则关系方法在研究中的应用及其问题思考 心理科学进展，2009第4期 第一作者
我国企业人力资源管理伦理的结构维度 工业工程，2009第4期 第一作者