本人一直认为工资体系非常的不合理原因如下:
1。退休之后没有在岗工作为什么工资比很多在岗辛苦工作的人工资要高?这样难道不打击在岗人员的积极性吗?
2.在岗工作的人员均按级别发放工资,级别高的干部都领着高工资,享受各种高福利待遇,我们可以说他们做贡献更多,该按劳分配取得高收入(社会本来就是能耐大的人就该多领钱,否则社会没上进的动力),但是当他们退休后还做了更多贡献吗?没有人能看到退休后的人为岗位做的什么贡献。因此退休人员的工资应该不考虑原在岗的级别。如果非要考虑,那么只能证明一个问题,就是普通百姓不重要,不需要养老,而有级别的人就很重要,公费医疗外还要发大量人民币让他福荫子孙,泽被后世。
3.工资不能太看重工龄来,有的人可能才参加工作但他比单位里的 绝大部分人能干,实事都是能干的人做,但他却是最穷的,心态差点的人恐怕以后就学会推诿了,因此又增加了个只会吃饭喝酒的人咯。很多单位必须in学公司的,你的客户评价好,做的业务多工资就高,取消工龄这一说法。比如政府负责给百姓办理证件的工作人员来说,三个工作人员,我可以让办事的百姓来参与评价,评价高的工资高,评价差的工资低,不改进工作的解聘。这样工作效率高了,老爷少了,政府形象变了,办实事的人也受益了 ,有能力的人 能很快从基层崛起。