场工资率的高低,是由劳动市场上的供给和需求两种力量相互作用决定的。
劳动供给来源于劳动者或家庭,劳动者总是根据利益最大化原则,决定提供的劳动数量。当市场工资率提高时,劳动者提供的劳动数量增加,从而使劳动市场的供给量增加;当市场工资率降低时,劳动者提供的劳动数量减少,从而使劳动市场的供给量减少。因此,一般来说,劳动供给量的大小与市场工资率的高低呈相同的方向变化。
劳动的需求来源于企业,企业根据利润最大化原则,决定使用的劳动数量。当市场工资率提高时,企业使用的劳动数量减少,从而使劳动市场的需求量减少;当市场工资率降低时,企业使用的劳动数量增加,从而使劳动市场的需求量增加。因此,劳动需求量的大小与市场工资率的高低呈相反的方向变化。
以上复制于《政治经济学教材》。
市场工资率的高低,是由劳动市场上的供给和需求两种力量相互作用决定的。
这段话是正确的。市场工资率是供给和需求作用的结果。
假设需求一定,市场工资率提高时,一定是因为劳动供给量减少;市场工资率下降时,一定是因为劳动供给量增加。这是劳动需求与劳动供给相互作用的结果。
注意引文中的以下文字:
“当市场工资率提高时,劳动者提供的劳动数量增加,从而使劳动市场的供给量增加;当市场工资率降低时,劳动者提供的劳动数量减少,从而使劳动市场的供给量减少。”前述内容将市场工资率当成了原因,这与“市场工资率是供给和需求作用的结果”矛盾,因此是错误的。
市场工资率一定是一个结果,根据市场工资率的高低。可以判断劳动供给量的情况。市场工资率高,说明劳动供给量少;市场工资率低,说明劳动供给量多。当然,当今的市场供给率会对未来劳动供给量产生影响:市场工资率高,会吸引劳动者加入,这会增加未来劳动供给量,从而使市场工资率降低;市场工资率底,会导致劳动者离职,这会减少未来劳动供给量,从而使市场工资率提高。
总而言之,市场工资率与劳动供给量是反方向变化关系。这与劳动需求量与市场工资率是反方向变化关系是一致的。
劳动供给与劳动需求是一种配合关系,在某一市场价格,必有需求量=供给量。