上市银行推行员工持股计划与高管层股权激励改革，以及完善用人机制改革，可起到有效“稳定军心”的作用。这些改革将促使员工及管理层利益与公司经营目标、股东利益等更为一致，提升经营效率。待财政部关于国有控股金融企业的员工持股计划管理办法出台，相信各银行会积极争取试点。

据媒体公布的一项不完全统计，今年以来，已有35位传统银行董、监高辞职，涉及岗位包括银行董事、行长、副行长、行业主管、风险总监等。

一直以来，就职于银行被视为手捧金饭碗，银行业本来属于从业者相对较为稳定的行业。然而，近年来多重因素致使银行的 “金饭碗”不怎么好端，再加上互联网金融、民营银行等崛起，越来越多的优秀人才从国有银行甚至上市股份制银行出走。

银行高管跳槽多，首先让人想到国有银行限薪。银行高管的薪酬话题多年来处于风口浪尖，上市银行高管薪酬没有大幅上升的空间。被称为降薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经开始实施，多家国有银行在半年报中表示将据此执行，“最终标准在确定中”。这意味着国有银行高管的薪酬可能大幅降低。

部分银行高管感觉 “赚少了”还有两个原因。其一，银行业绩增长远不及前几 ...

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