眼下，越来越多的中国企业面对极其复杂严峻的挑战，许多企业管理者都希望借鉴优秀的管理理论和成功的管理经验，突破发展瓶颈，实现健康持续发展。现代管理学科发端于西方，其管理理论与方法的传播和普及对我国企业提高管理水平起到了促进作用。但完全照搬、全盘西化并不能完全解决中国企业的管理问题。中国企业在制度层面、企业文化层面的改革、借鉴与创新仍面临较大的困难。如何破解这一难题？将中国传统文化的管理思想和道理，与西方先进的管理理论与实践相结合，运用于中国的企业管理之中，是一个不错的选择。在实践中，无论是海尔张瑞敏的“人单合一”，还是华为任正非的“土狼”管理，甚至小米雷军的“米粉”文化，都体现了这样一种融合。

　　谈到中国传统文化与西方现代管理思想的融合，自然就想到了中国人民大学刘刚教 ...

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