“人才是推动科技成果转移转化的第一资源。”长期以来，我国高校、科研院所在科技成果转移转化过程中，往往会遇到一系列复杂的环节和问题，主要包括科技成果遴选、企业需求甄别、商务谈判、法律指导等，每一个环节都有可能直接影响到科技成果的最后落地。这就要求技术转移工作从业者需要具备一定的专业技术背景和较强的分析识别能力。有鉴于此，建立一支多层次的综合能力较强的技术转移人才队伍势在必行。

　　技术转移人才培养出现断层

　　从最初设计到产品交付、再到大规模生产，技术转移转化链条中所涉及的资金链、创新链、产业链等各个环节都可能遇到问题，各个环节都需要专业的技术人才提供相应的服务，从而催生了我国高校对技术经理人这一岗位的迫切需求。

　　“我国技术转移工作中迫切需要培养一批兼具法律技能与生产力技能的优秀人才，这批专业性的技术转移岗位不仅需要具备对技术本身的理解和洞察能力，还需具备与企业工业界打交道的能力。”清华大学技术转移研究院院长金献勤表示。

　　从欧美方面的经验来讲，培养一个成熟的技术经理人通常需要8－10年的时间，而这部分经理人大学主修课程多数与技术转移相关。着眼国内，现行的教育体 ...

全文地址：https://bbs.pinggu.org/thread-3814337-1-1.html