在劳动年龄人口以每年数百万的速度减少的态势之下，供需变化正在使年轻人的诉求受到社会越来越多的重视。随着“90后”这代“既要面包又要面子”的员工陆续登场，中国的劳动关系将迎来前所未有的变化。

　　如同春江水暖鸭先知，当前很多企业已经深切地感受到招人难、留人难，人力成本居高不下等问题。与此同时，自我意识高涨的新生代员工也在挑战企业传统的管理模式。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉对《第一财经日报》表示，如何管理90后员工已经成为企业必须学习的一门功课。在中国经济高速增长年代成长起来的这代年轻人对企业的诉求与以往有很大不同，企业的管理模式应该从“以雇主为中心”向“以雇员为中心”转变。

　　智联招聘近日发布的一份调查报告称，90后已经不再仅仅追求高薪酬、高职位，在理想雇主的构成要素中，排在大学生最看重的前三位依次是：“对员工的尊重”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”。

　　企业单纯依靠薪水留住人才的时代已经一去不返。报告表示，在过去十年间，员工对于好雇主的要求发生了巨大变化。2011年~2012年，“对员工的尊重”这一项没有进入 ...

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